調查顯示八成白領想跳槽
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| 發表時間：2005/9/21 瀏覽 6447 次 |
“金九銀十”，跳槽高峰又來臨。中華英才網最近一項有關跳槽問題的調查報告顯示，5463名受訪者中75.33%想跳槽，也就是說4個人里面有3個人想跳槽。近期沒有跳槽打算的僅占24.67%.
想不想跳槽？各有打算
盡管近8成的白領想過跳槽，但仍有46.34%的被調查者表示沒有跳過槽，在有過跳槽經歷的53.66%人中，最多的是只跳過1次的人，占受訪者的18.89%；曾跳槽2次、3次和3次以上者分別占12.57%、10.02%、12.18%.
從上述數據還可以看出，跳槽2次及以上的人群比例十分接近，而不是人們想象的那樣成反比遞減。這是因為一旦邁出“第一步”，跳槽就不再是“困難”的事情。“這也是很多企業不太接受頻繁跳槽者的原因，頻繁跳槽者很容易失去對工作的深入和對企業文化的依賴，換句話說，他們更容易做出跳槽的決定，從而造成企業的人員流失。”
該不該跳槽？莫衷一是
對于不同學歷群體的分析可以看出，跳槽這一“騎驢找馬”的做法跟學歷不無關系——大學本科和大專生是最懂得調整應變的群體，也可能說明他們一開始對自己的職業發展就不清晰。而本科以上，學歷越高，對這種做法越不接受。這一方面由于高學歷人才的專業性更強，行業和職業特點決定了他們的流動性相對較小，另一方面也說明在對待工作的時候，高學歷者更加穩固和自信。在“如果公司穩定，我也不會這樣”、“趁年輕，多經歷些”、“社會都是這樣，不是辦法的辦法”3個選項中，受訪者中均沒有博士表示贊同，碩士支持者相比大專和本科學歷人群也同樣較低。
在被問及跳槽動機時，“積累了經驗，就要跳好地方”、“學習更多的東西”是受訪者選擇最多的理由，分別有82%和80%的男女受訪者認為這兩項是他們跳槽的主要原因。調查結果發現，男性和女性在考慮跳槽問題時，存在著一些角度的差異。女性跳槽是為了更順暢平穩地發展，而男性則更看重跳槽過程體現的自我價值和滿足感。此外，出于社會、家庭責任等考慮，更多男性愿意為了家人考慮跳槽。
專家建議：三思而后“跳”
調查顯示，人們在跳槽中也有著各種各樣的困惑，其中，擔心跳槽“不利于發展，不想多跳”的比例最大，其次感到“沒有方向”無從“起跳”，還有“怕被認為沒耐心”、 “怕被認為沒誠信”等等。
專家指出，從職場大環境來看，各行業對高素質資深人才的搶奪尤為激烈，這類人才的跳槽往往能獲得“雙贏”。但如果短時間內跳槽或頻繁跳槽，確實可能影響到企業對求職者個性、自我規劃能力的判斷。建議求職者除了對比老雇主和新東家的利好之外，更重要的是從個人職業定位和階段性職業生涯規劃出發，理清困惑，三思而后“跳”。
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