“要提升身價，對我而言途徑無非兩條：一是在現就職的企業好好干，獲取更大的晉升空間；二是通過跳槽獲取更多的發展機會。”在一家集團公司擔任人力資源總監的劉先生坦白告訴記者，他在公司已經碰到了“天花板”，不可能有進一步發展了，通過跳槽提升身價就成了不二之選。眼下，他選擇到更大的公司從事相關工作，或到一般的企業轉型做執行總經理，“資歷越深，閱歷越豐富，我的身價自然也就越高了。”

畢業僅3年的許小姐，卻已先后在5家公司從事過策劃工作，“做我們這行的，見多識廣最重要。”許小姐毫不諱言，在一個行業的多個企業呆過，在多個行業呆過，豐富的經歷會讓她慢慢變成“萬金油”。然而，記者也從側面了解到，許小姐雖說“見多識廣”，但因為職業穩定性較弱，幾家曾就職過的公司對她評價都不高。她之前的一位上司認為：“她這種跳槽提升法未免顯得有些浮躁，勢必影響她將來的職業發展。”

記者在采訪中發現，通過跳槽提升身價，對職場資深人士的“催化效應”，要更為顯著，在此過程中他們可以增加從業經驗，拓寬視野，更有利于事業的發展。而這些越跳越高的人，對自己的職業發展大都有著清晰的認識和規劃，對職業和崗位高度忠誠和負責，而這些也是企業在選擇有跳槽經歷的人時較為看重的素質。

專家建議，對尚處于事業起步階段的職場新人，提升身價的最佳途徑實則是內部晉升和參與培訓學習。而且，多種提升身價的方式可以結合起來為己所用，不要將跳槽作為可以一蹴而就的增值砝碼。即使跳槽，也要合理規劃，切勿盲目為之。