評價雞肋工作的標準有三個：公司小，沒有具體權責，想發揮能量沒有空間；

　　付出與收入不成正比，高工作強度和低薪；長久處于一個職位，無法晉升。你符合任何一個條件，都說明你正做著雞肋般的工作；如果你符合以上兩個條件，那你就有必要考慮改變現狀，否則你的未來發展將受到極大的威脅；如果你具備以上三個條件，那你的職業發展已經到了火燒眉毛的地步，再不改變，就只能被裁員。這就是雞肋工作的特點。工作對你的職業發展沒有任何作用，而且最重要的是薪水低，精神和物質兩方面都不能滿足你的需要。

　　如何擺脫這種局面呢？

　　贏得機會 先下手為強

　　當你對薪水和職位不滿的時候，充分做好準備，尋求發展機會宜早不宜遲。企業招聘，也是有時間限制的，能夠將簡歷在最短的時間內投到HR的郵箱里，你的受重視程度將大大增加。而且，HR會對你有較深的印象。要想第一時間了解企業的需求，就要關注行業發展狀況，哪些企業是行業力的領頭羊，哪些企業發展迅速，哪些企業掌握行業最新技術，要時時關注。目前，行業內的薪資標準大概情況、行業發展動態都要了解，與自身薪資做對比，這樣的話，你的薪水就不會停留在一個水平上，沒有目標的長跑，這樣浪費時間和體力。保持靈敏的市場嗅覺，爭取先下手贏得機會。

　　第三只眼看工作 量身而行

　　你在目前的工作多長時間，多長時間沒有換工作了，現在的工作狀態和起初的工作積極性有多大的差別？在難的工作，一年也可以適應，兩年都能應對自如，如果時間再長的話，可能就會將自身的激情消磨掉。人都是有惰性的，你的能力很強，工作經驗也夠豐富，目前的職位已經不能對你形成挑戰，但隨著年齡的增長，你不愿去改變，薪水不能隨著你的期望增長，那么即使你的薪水在同行業較高的層次上，也不算是高薪水，工作不能提升你的發展前景，自然就是雞肋工作。要想結束這種 “低薪長跑”，就要尋求改變，檢查你的工作是不是已經不匹配你的能力，根據自身的能量接受挑戰，保持職業活力，才能保證不被市場淘汰，才能贏得和自身能力相匹配的高薪。

　　深挖潛力 晉升加薪

　　每個人都有很大的潛力可挖，但是挖掘潛力也是有技巧的。當工作能力與工作崗位相匹配時，才能發揮最大的工作效率，相應的你的晉升效率也會提升。工作的橫向和縱向方面挖掘要有恰當的比例。比如，你的專業度，也就是你工作的縱向，會隨著工作年限增長而增長，但是片面的增加專業度，仍然不會增加你晉升加薪的幾率。拓寬你的知識面是增加橫向工作經驗的最佳來源。

　　利用投資巧鍍金 左右逢源

　　很多人選擇考證、再教育、培訓等方式增加跳槽籌碼，為增加自身競爭力做投資是必須也是必要的，但關鍵是如何讓這種投資效益最大化，為你鍍金，而不是看起來蠻耀眼卻并不是真金。

　　無論是考證，還是再教育，都要鑒別其含金量。評判含金量的標準是這些投資能否增加你的專業能力。學習的過程可以增加你的理論知識，卻不能增加你的經驗和實戰能力，所以選擇鍍金方式要和你的工作緊密相關。也就是說，投資鍍金和你的崗位需求緊密相關，只有這樣才能增加你的晉升加薪的機會。

　　恰當評價工作 站的高看的遠

　　你的工作是“雞肋”工作，你的薪水很低，可能這只是表面現象，你有沒有審視過或許是你的職業職業規劃出了問題。在這樣一條發展道路上，無論你如何努力工作都不可能達到目標，都不可能快速晉升和提薪。你的薪水無法實現突破性增長，就只能靠熬年頭。檢查長時間處于低薪水平最根本的原因需要站在全局的角度，站在職業生涯的高度，試著為你的職業劃出晉升軌道，并分析其合理性和可實施性，如果無法達到你的要求，那么需立即重新規劃職業生涯。現在的工作不是不能發展是不適合發展，不能達到預定目標的職業發展無論如何不是一個讓人充滿期望的工作，不能充分發揮你的激情，自然沒有高績效，沒有高績效，高薪無從談起。

　　盤點工作經驗、充電、挖潛提升競爭力，達到加薪晉升的目的并不難，重要的是恰當的運用技巧，有策略的經營自己的職業規劃，可以輕松突破低薪障礙，使薪資得到大幅度的提升。