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            深造？跳槽？你應(yīng)該做何抉擇？       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2005/9/28    瀏覽 5213 次
        
      
        
       
          職場不順的人常常選擇重歸象牙塔為出路，或者考研或者出國。這是他們的理智選擇嗎？還是一種逃避，深造有沒有和以前的工作經(jīng)驗形成對接？能不能給以后的職業(yè)發(fā)展帶來益處？花費幾年的時間成本走出職場走進學堂是否一定必要？選擇什么樣的深造才是最有價值的？面臨深造或是跳槽的白領(lǐng)們，需要對這些問題進行理智的分析和思考。 
       

       
　　赫敦職業(yè)案例： 
       

       
　　Jone在4年的軟件編程的生涯里可謂得心應(yīng)手，這個聰明勤奮的小伙子很被上司看好，但最近他卻辭了職，重新走進象牙塔。一直以來，Jone在工作期間更是利用平時的業(yè)余時間學習軟件編程最新的知識和相關(guān)技術(shù)，所以很漂亮地完成了上級交給一系列項目，也參與過多個企業(yè)解決方案的制作。受到了公司領(lǐng)導的賞識和好評。 
       

       
　　但是這些成績并不能滿足Jone的成就感，早在求學階段就相當活躍的Jone覺得自己的潛能沒有得到發(fā)揮，長此以往，自己會變成一個只會與數(shù)字和鍵盤打交道的"編程工具"，所能做的工作只會停留在技術(shù)員的層面上，那對于他的管理才干無疑是一個浪費。于是他選擇了辭職，希望尋找更大的發(fā)揮空間，但在求職過程中，他又發(fā)現(xiàn)，學歷成了他進一步向上的阻礙。最終，Jone想回到疏遠已久的學校，但花這么多時間考一張文憑值不值？自己到底想要什么？在職業(yè)的十字路口，打不開這個結(jié)，Jone走進了赫敦職業(yè)顧問工作室，求助于職業(yè)顧問師。 
       

       
　　赫敦職業(yè)分析： 
       

       
　　經(jīng)過一番測評和互動，職業(yè)顧問師指出： 
       

       
　　根據(jù)Jone的各項測試結(jié)果來看， Jone的性格特質(zhì)比較外向，思維活躍，有沖勁，敢冒險，特別是Jone的學習能力很強，對于新知識有很好的吸收能力。以這些特質(zhì)作為依據(jù)，再結(jié)合Jone的工作經(jīng)歷， Jone還是很適合IT工程師的工作的。 
       

       
　　但是最近的求職過程的不順，使Jone產(chǎn)生了深深的焦慮感。一方面，他想通過深造來緩解目前的壓力和焦慮。另一方面，他看到身邊不少沒有專業(yè)知識和文化水平的人做電腦生意也發(fā)了財，一度使Jone陷入了繼續(xù)打工，或者做小買賣的猶豫中。 
       

       
　　Jone問題在職場新人當中很典型。比如，不少應(yīng)屆畢業(yè)生在求職遇挫之后干脆就去考研了，但這真的是他們所想要的嗎？其實大部分只是缺乏一個往高出去的平臺，覺得自己被卡在了某個地方，職場茫茫，何處是出路？往哪里走才能到達一片職業(yè)的廣闊新天地？ 
       

       
　　赫敦職業(yè)規(guī)劃： 
       

       
　　Jone考慮過繼續(xù)打工，考慮過做生意，考慮過深造，想過學技術(shù)還是學管理。他認為自己的興趣目前在管理方面，不想再與冰冷的機器打交道。但是依據(jù)Jone的測評結(jié)果以及他個人的教育背景和工作經(jīng)驗、職業(yè)顧問并不贊同他現(xiàn)在就向管理方向轉(zhuǎn)向。第一，Jone的性格特質(zhì)適合做技術(shù)工作，他現(xiàn)在覺得做技術(shù)乏味的原因無外乎是由于學歷所限，導致升遷無望，以及工作多年后產(chǎn)生的一點厭倦情緒，這種情緒是正常的，完全可以通過其他途徑排解。第二，在人力資源或者行政管理方面Jone沒有任何優(yōu)勢可言，并且放棄了自己之前辛苦積累的4年經(jīng)驗。第三，僅僅因為看過幾本管理方面的書籍，就判定自己的興趣在此，是非常盲目的。要知道現(xiàn)實情況和書中的描述常常會有巨大的落差。 
       

       
　　因此，職業(yè)顧問建議，Jone應(yīng)該繼續(xù)擴大自己在軟件開發(fā)方面的優(yōu)勢，并且改善自己的硬件條件，比如提升自己的學歷。這樣，Jone距離升職并不會遙遠。接著可以考慮再接受管理方面的培訓或教育，并最終將自己定位于一個技術(shù)＋管理人才。這樣一條道路較之盲目的轉(zhuǎn)型更具可行性，成功的幾率也大得多。 
       

       
　　赫敦職業(yè)顧問啟示錄： 
       

       
　　赫敦首席職業(yè)顧問曾黎女士指出，阿基米德曾經(jīng)豪情萬丈地說過："給我一個支點，我可以撐起整個地球"。其實職場中的我們又何嘗不是始終在尋尋覓覓這樣的一個支點，可以撐起自己的整個職業(yè)生涯。就好像力和力矩的概念，同樣的力卻可以產(chǎn)生不一樣的力矩，找準我們職業(yè)生涯的支點，發(fā)展的路上會事半功倍。那怎樣才能找準這個支點呢？ 
       

       
　　第一步當然是結(jié)合自己的各項特質(zhì)，最好是能在職業(yè)顧問的輔導下做一套完整的測評，然后確立自己的職業(yè)發(fā)展目標，制定一份切實可行的職業(yè)規(guī)劃方案，最后踏踏實實地按照自己的規(guī)劃向著目標攀登。 
       

       
　　常見的職業(yè)測評的類型主要有五類： 
       

       
　　1 職業(yè)興趣測驗--了解個人對職業(yè)的興趣，即"你喜歡做什么" 
       

       
　　2 職業(yè)價值觀及動機測驗--了解個人在職業(yè)發(fā)展中所重視的價值觀以及驅(qū)動力，即"你要什么" 
       

       
　　3 職業(yè)能力測驗--考察個人的基本或特殊的能力素質(zhì)，如你的邏輯推理能力，口頭表達能力，即"你擅長什么" 
       

       
　　4 個性測驗--考察個人與職業(yè)相關(guān)的個性特點      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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