駕馭職場政治的五大規則
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| 發表時間：2005/10/5 瀏覽 5044 次 |
弱肉強食，黨同伐異，這些事情每天都在職場中上演。當今社會，職場政治已經成為商業世界無法回避的潛規則，若不加以適當的控制，玩弄職場政治會帶來消極的影響；反之，若妥善處理，職場政治會促使工作更為圓滿順利地進行。職業人如果想在事業上有所成就，就必須掌握并善于利用職場政治的積極規則，為自己在職業生涯中鋪平道路。
那么如何掌握并利用職場政治的積極規則？不妨可以從以下五個方面著手。
第一、必須搞明白企業里誰是關鍵人物，并與之建立伙伴關系。首先，大凡權力斗爭，第一個倒霉的就是沒背景的，并不是你得罪了誰，而是這樣的人符合替罪羊的首要條件，犧牲你一個，緊張局勢會有所緩和，且不會給雙方帶來任何后患。俗話說“大樹底下好乘涼”，你要選擇屬于自己的大樹，但又不能同時在幾棵大樹下乘涼。否則，他們之間有利益沖突或者關系不和，你必然是首當其沖的犧牲品。但是，若是保持良好的伙伴關系，晉升之路也就順暢多了。
第二、與同僚建立協作關系。首先，要做一個受歡迎的人，不是件容易的事情。職場上的文明禮儀是個人基本修養的折射。不能僅僅為了在崗位上受歡迎而戴上“假面具”，在崗位上很刻意地面帶微笑，應當把個人的基本素養很自然地、本能地帶到工作崗位上，在崗位上以一種平和、積極的心態對待工作和他人。其次，不能悶聲不響，也不能太鋒芒畢露，不能讓他懷疑你的能力，也不能因為才華的顯露而遭遇妒嫉；不在辦公場所談私事，人前人后不要說人是非，尊重同事的興趣和愛好，不將個人好惡帶入職場，注意經濟上的細節往來。簡言之，職場交往需要把握好人際關系的細節，掌握好與同僚交往的“度”，否則，“小鞋”就可能將毀掉你的前程。
第三、了解公司的戰略目標，并想辦法參與進去。一般情況下，公司的戰略目標是決定整個公司前途命運的核心，是否參與到其中來，對于你在公司的位置、晉升速度等都有著非常重要的影響。參與到關系公司命運的大環境中來，你才能變成真正意義上的重要人物，成為不可替代的人，才能被關鍵人物列入晉升候選人名單，最終得到升遷。
第四、行為舉止職業化，會策略性地解決沖突。職業化是職場人必須經歷的過程，它會讓你逐漸符合你所從事崗位的所有標準，能夠極大的發揮職位的作用，而且能將與職位不相符的“枝節”全都去掉，方便更好地實現自我價值，讓領導更快地體會到你的重要，進而得到晉升的機會。其次，職場沖突是可以順利化解的，問題的關鍵是要將沖突視為是可以解決的問題：先確認沖突的源頭，沉穩而冷靜地面對，要避免做人身攻擊，充分發揮溝通協調的功能，再采用恰當的解決沖突技巧。使每一個人都成為贏家，沖突必將迎刃而解。
第五、職場幽默化生存。在職場中生存需要嚴陣以待,但有時更需幽默來點綴。職業壓力增大導致白領在工作中事事小心，而對玩笑之事避之不談，其實在不影響工作的前提下，開個合適的玩笑，幽默一把，是控制情緒、激勵自己及處理人際關系的好辦法。常常打破嚴肅尷尬的氣氛，會給職場生活注入新鮮和活力，有助于提高工作效率，往往也能贏得領導的青睞。
是否能夠得到領導提拔，通常取決于你對公司將來的發展有多大的價值和貢獻。然而，是否能將自己的才華與抱負等值地轉化成為現實價值，職場政治起著微妙的作用，善于利用職場政治的積極作用，將大大提高晉升的速度和步伐。
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