廣西事業單位招聘人員將實行新規
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| 發表時間：2005/10/26 瀏覽 4506 次 |
全區的事業單位，除參照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業的，在編制限額內出現崗位空缺需要補充工作人員時，都要面向社會公開招聘。《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（以下簡稱《試行辦法》）將于明年1月1日起實施。《試行辦法》從招聘范圍、招聘方式和聘用等方面進行了規定。
關于招聘
公開招聘范圍：
全區各類事業單位
記者了解到，在自治區登記的各類事業單位，除參照國家公務員制度進行人事管理及轉制為企業的，在編制限額內出現崗位空缺需要補充工作人員時，都要面向社會公開招聘。
而國家指令性、政策性安置的人員、按管理權限和組織程序任命的單位負責人及涉密崗位人員等除外。
公開招聘方式：
考試、考核、擇優聘用
公開招聘是指面向社會公開考試或考核。考試，原則上采取筆試與面試相結合的方式進行。其中，招聘初級崗位人員，采用公開考試的方式；招聘中高級崗位人員，將采用行之有效的考核方式。
值得一提的是，符合有關規定引進的高層人才、黨政機關公務員和參照公務員管理的人員，具有上述情況之一的，經用人單位考核、主管部門同意，人事、編制部門審核后，將采用嚴格考查、平等競爭、擇優聘用的方式進行。
公開招聘程序：
8個步驟逐一進行
《試行辦法》制定的招聘程序十分嚴密，將分8個步驟進行：事業單位編制招聘計劃，按管理權限報批；公開發布招聘信息的公告；受理應聘人員報名申請，進行資格審查；組織考試、考核；按管理權限，有關領導集體討論確定擬聘人員；組織擬聘人員進行體檢；公示受聘人員名單；與受聘人員辦理工資、入編等手續。完成這8個程序以后，應聘者便可跨入事業單位的大門開始工作。
關于應聘
應聘者需要四條件
違反者1年內禁聘
據介紹，符合以下4個條件的人員，可以參加全區各類事業單位的公開應聘。
這4個條件分別是：遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；具有履行崗位職責的文化程度、知識、能力，具備應聘崗位所需的任職資格、執業（職業）資格及技能要求，或符合國家和自治區的有關規定；具有正常履行職責的身體條件；具備應聘崗位所需要的其他條件。
對違反公開招聘紀律或不具備招聘資格、弄虛作假隱瞞真實情況的應聘人員，將取消其考試資格和聘用資格，并在1年內禁止應聘事業單位崗位和參加公務員考試。
關于聘用
雙方可約定試用期
工資不低最低標準
按照規定，聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。聘用合同期限不滿1年的，試用期不得超過1個月；滿1年不滿3年的，試用期不得超過3個月；3年以上的，試用期不得超過6個月。受聘人員為初次就業的大中專畢業生的，試用期可以延長至12個月。
同時，試用期在同一聘用單位只能約定一次，試用期間的工資福利待遇，按國家和自治區的有關規定執行；沒有規定的，試用期間的工資待遇不得低于當地職工最低工資標準。
在試用期內，經考核不符合崗位要求，又不同意單位調整其工作崗位的受聘人員，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同。試用期滿后經聘用單位考核合格，新進人員享受與本單位同類人員的工資、福利待遇，實行基本養老保險制度。
相關鏈接
在公開招聘中，受聘人員凡與聘用單位負責人有親屬關系的，應當回避。對事業單位違反規定，不按編制限額和招聘計劃以及規定的資格、條件、程序聘用人員的，招聘工作主管部門將不予認可，對所涉及的聘用人員，人事部門也將不予辦理工資、入編等有關手續。對違反公開招聘紀律的工作人員，給予調離工作崗位或相應的行政處分。
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滇公網安備 53040202000017號