職場調查：加班的N種理由
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| 發表時間：2005/11/4 瀏覽 4855 次 |
你是否把加班當作家常便飯
你是工作狂嗎?
當一天的工作結束，你揉揉酸痛的眼睛，是不是立刻就收拾東西，箭步沖向寫字樓電梯口？但是，在更多的日子，當夜幕降臨，你的OFFICE是不是也隨著路燈一起點亮？當別人在看電視、泡酒吧、與戀人竊竊私語的時候，你卻在明亮如晝的格子間里埋頭苦干，你不能享受水煮魚的滑麻、龍蝦煲粥的香綿、泰式陰功湯的酸辣，還有刺身的清冽。因為你要加班，你只能訂一份平淡無味的盒飯在桌子邊草草吃完，因為你要加班，你犧牲了跟朋友和家人團聚的小憩時刻，也很久不再聞到鳥兒的啼鳴和芳草的清香。當加班成了家常便飯的時候，我們生活的快樂也在一點點地減少。
但是，你真的認為，加班就表示工作勤懇、為企業奉獻嗎？NO！無休止地加班，對于個人來說，可能意味著工作效率低下、缺乏計劃性。對于企業來說，意味著管理存在嚴重問題、統籌能力差、在市場上缺乏競爭力。而真正的工作能力，絕對不是用工作時間的長短來衡量的，最重要的是效率，就是爭取如何在有限的時間內達到目標。
在今天，“忘我下班”已經成為時尚，瘋狂加班則是過時的行為。越來越多的企業也注意到，員工高質量的休閑生活有助于企業的健康發展。因為健康的員工更加快樂，工作效率也更高。而80%的疾病，都跟生活方式有關。為了更加健康快樂的生活和工作，你準備好了嗎？我們一起來“忘我下班”吧！
據調查，在加班的時數中，以每周不超過3小時者最多，其次是加班3—5小時者，排名第三的是平均每周加班時數在15小時以上者，占14.49%； 從行業類別觀察， IT業、傳媒業、廣告業、咨詢會計業等行業的加班情況相對嚴重；而從職務階層分析，階層愈高加班時間愈長，高達42%的高階層主管平均每周加班超過15小時，而中階層主管平均每周加班超過15小時者占20%，基層員工則占12%。
加班理由：其實，很多OL加班也是出于無奈
加班理由：事前計劃不夠，往往在急需某一項工作時發現自己還沒有做完，于是只好加班
晚歸OL各有原因
加班理由：別人都沒走，我怎么好意思走？
加班理由：上班時不能把該做的工作做完，只好加班
加班的8大理由
通過調查，我們發現，下班后還在加班的，通常有下面幾種類型：
主動加班型
加班理由：喜歡自己的工作，愿意為此多付出
很少見的，一些OL加班的確是自動自覺，因為她們很熱愛自己的工作。調查中制藥行業的趙小姐就是這種情況。制藥行業競爭激烈，而從業時間3年的趙小姐又很希望能在工作上盡快獨當一面，所以自愿把自己下班的休息時間占用了。
提醒：愿意把更多的時間投入工作當然是好事，但是也別忘記事業和生活的平衡，主動加班在某一個特殊的階段和時間應該還是不錯的，比如在剛換單位或部門，或是面臨考核和挑戰時。但是，如果長年累月如此，就要問一下自己了：這真的是我想要的生活嗎？亦張亦弛是文武之道，職場上也需要如此，長期透支不但不能帶來超值的回報，還往往有工作效率低的副作用。
加班秀型
加班理由：博得老板和上司的好感
有些人加班不是真的因為有那么多工作需要做，而是在進行一場“加班秀”，以表示自己對工作的鞠躬盡瘁。
這種人往往在下班前就會告訴大家，今天要準備加班了！第二天也一定會做出一副疲倦的樣子說，昨天又干到10點鐘！并且往往要選擇一個老板在的場合。但是實際上，他們加班時往往是在打游戲、聊天或是煲電話粥。只是為了在打卡機上打上晚歸的證明而已。因為他們以為，加班表示愛公司如家，表示工作認真負責，老板和上司對于加班的人會青睞有加的。
提醒：如果你以為你的老板是傻瓜，那就繼續秀下去吧！一個精明的老板絕對不會分不清楚苦干和實干的區別，尤其是打拼出天下的老板更明白：虛假浮夸的作風絕對不可能得到真正的成功，真正的成功來自于辛勤的工作和不懈的努力。加班秀更大的危險在于，如果老板認同了這種浮夸的作風，那么公司本身的前景更堪憂——要知道，只有實力才是最大的競爭力。
工作拖沓型
加班理由：上班時不能把該做的工作做完
你見過這種人沒有，成天都忙忙叨叨的，也不知道在忙什么，上午交給他的任務，下午5點還沒弄完，快到下班了，他就會面對著一桌子的文件發愁，到同事們都一個接一個離開公司了，他還在電腦前忙活。
其實他們對工作很認真，就是辦事 |
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