上海：各大銀行近期海量招聘
|
| 發表時間：2005/11/30 瀏覽 4488 次 |
11月以來，上海各大外資、國有商業銀行招聘進入了全年的高潮。一方面國有銀行針對應屆畢業生的招聘開始啟動，另一方面各大銀行針對社會人士的招聘如火如荼，銀行業成為了近期職場關注的焦點。對此，記者進行了多方資料搜集和采訪，對銀行招聘特點和用人需求做了一個“盤點”。
應屆生招聘：國有銀行大量儲備
國有銀行有一個“潛規則”：一般每年只招聘應屆畢業生加以內部培養。眼下又到了應屆畢業生招聘的季節，11月20日高校招聘開禁日一到，早就摩拳擦掌的國有銀行長驅直入，掀開了校園攬才的序幕。記者走訪各大高校后發現，銀行宣講會預告和招聘廣告隨處可見。上海銀行、工商銀行率先舉辦校園宣講會，風風光光地成為學子們注目的焦點；交通銀行、中國人民銀行雖然沒有在校園正式露面，其實早已做好了充分準備，銀行網站詳盡地刊登了職位名稱、招聘人數、招聘要求、申請方式等信息；少數外資銀行也有招聘需求，如匯豐銀行、渣打銀行、美國銀行等都給出了畢業生招聘計劃，雖然在上海乃至全國地區招聘數量屈指可數，但也頗惹人眼球。
1、招聘要求：國有、外資大不同
與往年相比，今年國有銀行的招聘相對穩定，職位、要求上都沒有太大變動，只是招聘人數比往年略有上升，如中國工商銀行上海市分行招聘應屆畢業生400名，上海銀行招聘200名，交通銀行招聘141人，中國人民銀行招聘52人。國有企業的招聘要求基本一致：金融、貨幣銀行、證券、保險、市場營銷、法律、會計、國際貿易、審計、房地產、投資經濟、財務管理、計算機、統計、世界經濟等專業應屆畢業的博士、碩士和本科生；學生黨員、優秀學生干部、優秀畢業生、三好學生等優先考慮；本科限上海生源，碩士生博士生生源不限，并且以招聘本科生為主。
相比于國有銀行“上綱上線”的招聘風格，外資銀行則“自由”得多。渣打銀行此次全球招聘250－300人，目前上海地區正接受報名。渣打對應聘者不限專業，不限地域戶籍，但看重個人的性格興趣和發展潛力，青睞那些樂于改變自己、鐘愛金融行業、熟悉金融行業相關知識、了解銀行的各主要部門職責且明確將要發展領域的學生。其次，看應聘者是否有豐富的生活經歷、研究課題或者社會活動的經歷等。最后，要求擁有團隊意識，不失進取精神并勇于承擔責任。
2、招聘方式：統一網申
今年各大銀行統一采用“網申”，即應聘者需在線填寫應聘表格，回答一些常規及開放型問題，即使有求職者通過寄信、快遞等方式交到HR部門也視作無效。網申地址為各大銀行主頁的招聘頻道。18：00－24：00點是網絡申請高峰期，這段時間網絡擁擠、網速減慢，建議應聘者在6：00－17：00點進行申請。另外要留意網申的截止時期，不要趕在最后一刻才提交。
3、招聘職位：集中于五大類崗位
國有銀行的職位需求大同小異，一般可以分為以下幾類：
1)網點業務管理及計算機系統開發、管理類崗位：一般要求計算機等相關專業畢業，承擔分行或者支行的計算機系統的管理維護工作、網點業務和管理工作，或者從事軟件開發、應用系統管理等工作。
2)個人/公司金融客戶經理：要求金融、營銷類專業，溝通和營銷能力強，熟悉個人金融產品，掌握理財業務操作技能，具備崗位資質，能為客戶提供理財策劃、咨詢服務的專家型和開拓型人才。
3)國際金融：要求金融、貨幣銀行、國際貿易、審計等專業，負責審核進口貿易單證結算和貿易融資業務，辦理進口貿易單證結算和貿易融資業務等。
4)會計：會計、財務及相關專業，主要從事會計業務、資金匯劃業務及清算工作，如處理銀行柜面客戶提出的基本業務問題和會計核算中的業務問題。要能夠發現業務處理和核算中的問題和風險點，及時掌握新業務核算的操作規定。
5)法律審查類：要求法律專業畢業，主要負責銀行法律類事務方面的工作。如處理訴訟案件的審查管理與出庭工作、法律文本審查工作，確保全行工作的合法化。
4、培養方式：定向培養為主
各家國有銀行的培養方式不盡相同，工商銀行今年的招聘以“定向培養崗位”為主。其招聘負責人說，錄用員工將去各部門輪崗一年，考核評定后決定去哪個崗位發展，培養方向是成為各主要部門的骨干，如網點負責人、公司/個人金融客戶經理等。有了輪崗的培養方式，銀行對應聘者的專業不限，以個人綜合素質為主，這對想要進入銀行業發展的非金融專業的畢業生來說是個利好。
社會招聘：國有、外資銀行招人兩頭熱
銀行招聘不僅僅只針對高校，根據不同業務部門的需求，針對社會人員的招聘動作從未停歇過，近 |
|
滇公網安備 53040202000017號