為高薪轉行，要付多少機會成本？
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| 發表時間：2005/12/2 瀏覽 4328 次 |
電信、銀行、保險、房地產等"肥水"行業吸引著一批又一批的職場人士蜂擁進入。一些不是相關專業的白領們，在"高薪"的面前鋌而走險，放棄了原來的專業、經驗積累甚至人脈資源，在高收入行業里奮力搏擊，沉沉浮浮，有的人如愿以償，有的人嗆了幾口水，卻最終無功而返，付出了巨大的時間成本。為了追求這樣一個"高薪夢"，你需要放棄什么，你要付出多大的機會成本，你的發展前進有多大？這樣做值不值，你的"高薪夢"能否最終實現？
赫敦職業案例
Tom本科畢業念的是計算機，畢業之后到一個網絡公司做技術員，由于表現出色，他很快做到了技術部經理。但由于公司規模小，盈利額低，行內競爭又激烈，不管Tom怎么努力，業務格局都打不開，Tom的薪水也是一直"穩步不前"，Tom覺得沒什么意思，就辭職離去。
Tom的第二份工作是在一個國內IT企業做技術支持。雖然與原來的公司相比是"降職"，但是畢竟是一個大企業，Tom看中了里面的發展前景。憑著過人的能力，Tom在技術部平步青云，三年升到了技術部門經理的位置。這時對業務已經滾瓜爛熟的Tom早已沒有了原來的新鮮感，加之6000塊的月薪始終不見長進，還有國企人員管理的一些弊病，年過而立的Tom職業危機感也日益增強。
下一步的職業發展應該朝那個方向走？生活壓力日益加大的Tom不得不為自己薪水而焦慮。孩子的教育成本越來越高，買車的愿望還沒有實現，還要為老人存一點錢以備不時之需。而自己目前的薪資水平，維持生活還真有點力不從心。爭取高薪成了Tom最迫切的職業目標。同學會上看到一些老同學在金融行業收入很可觀，Tom也動了心。而Tom正好有同學在銀行工作，他就想請同學幫忙，從技術支持的職位切入銀行這個高收入行業。但是這樣一來，原來的行業經驗和人脈都沒有用了，很是可惜。再加上轉行的成功率有多大，進入銀行業之后自己的工作成了邊緣性工作，發展前景有多大？這些關乎前途命運的問題Tom都拿不準。左右為難的Tom在朋友的推薦來到了赫敦職業工作室。
赫敦職業分析：
經過詳細的測評和深入的互動，職業顧問師指出了Tom問題的癥結所在。
Tom目前的困惑在于：在國企的工作雖然環境不錯，但他覺得沒有發展前途。希望知道自己在銀行外企中擔任IT工作人員的發展空間會有多大，那樣的企業是否能在短期內給自己帶來高薪。
Tom目前已經具有很好的教育背景和不錯的工作經歷，可以被認為是一個成熟的IT管理人員。對于他想要去的外企銀行，管理系統和人力資源系統應該都是非常成熟而穩定的，從宏觀上來講，在未來也會在中國有更大規模的投入。
從微觀上講，Tom目前的技術背景集中在證券管理行業，進入銀行業會有小小的轉型；另一方面，目前外資銀行在國內的IT建設比較保守，需要的支持也比較低端，所以即使有機會進入外資銀行從事IT管理工作，也可能需要在稍低一層次的工作中等待機會，他應該對直接的收入和間接的機會成本有一個思想準備。
赫敦職業規劃之初步：
根據Tom的個性和能力傾向，以及行業預測，職業顧問師為Tom建議了一套行動方案。
就能力而言，Tom的綜合學習能力、數字計算能力、空間感知能力和動手能力相當突出，優于常人。越是對此類能力要求高的工作，他就越有優勢。從做事風格而言，他是一個富于邏輯的人，喜歡有計劃地安排和實施工作。對事物有細節的觀察力。從本性而言，他是個偏內向型性格的人，但隨著年齡的增長和環境的變化，他提高了對人或事的敏感度，而且會傾注自己的感情。
鑒于外資銀行在國內IT技術建設存在的弊端，可以補救的方法是在外資銀行工作的過程中在業余時間尋找參與銀行IT系統建設的項目。另外，流利的英語幾乎是通向跨國公司管理層職位的必要條件，尤其在保守的跨國銀行中更是如此。Tom必須惡補英語，學會跨文化的溝通和思維方式，改變觀念及游戲法則。如果他的學習能力強的話，你會在1到2年內徹底適應跨國公司文化和工作方式，為進一步晉升打下基礎。
就目前而言，Tom要實現進外資銀行的目標，要加強外企面試技巧的訓練，并需要參加溝通技巧的培訓。
赫敦職業顧問啟示錄：
赫敦管理顧問（上海）有限公司總經理兼資深職業顧問曾黎女士指出：謀求高薪是大多數人轉行的主要目的，但是很多人沒有能對自我職業發展進行理性思考。也沒有對轉行需要付出的成本做出正確估計，以至于準備不足，越轉越差。
轉行成本如何算
轉行的成本包括經濟上的成本和為此放棄的在舊行當的資歷。經濟上的成本包括因轉行而造成的薪水下降，為轉行做準 |
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