[精華奉獻]教你最實用應聘技巧
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| 發表時間：2005/9/2 瀏覽 11085 次 |
試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，和外界比較薪資福利往往影響你的心態，成為順利轉正的絆腳石。
人才的優勢不是靠個人來發揮，而是靠整個團隊。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就會成為企業的培養對象。
不管你在原公司時的表現有多么出色，換了新單位你就是新人，一切要從零開始。試用期間，謙虛的態度很重要，放低姿態學習，把自己定位在一個學習者的角色上，往往能夠成功。
被新單位錄取并不意味著萬事大吉，一切都才剛剛開始。事實上，在試用期“卡殼”，被淘汰出局的人不在少數。為什么我工作勤奮，卻還是過不了試用期？在人力資源官的眼中，一位員工在試用期的表現異常重要，關系到今后的職業生涯。職業版前兩期相繼教大家如何做簡歷，如何面試。我們繼續采訪多位知名企業人力資源經理，教大家如何順利度過試用期。這里是最實用的應聘技巧。
“不要和外界比較薪資和福利。”
新光控股集團有限公司人事行政總監 樓政兵
在新光控股集團內，每次招聘，都會有20％－30％的人過不了試用期。
樓政兵說，這幾年，企業已經很少招應屆畢業生，因為新來的大學生經常和同學、老鄉聯系，經常打探外界是不是有更好的收入，經常比較，這樣心態不是很好，工作不扎實、穩定，大多過不了試用期。而那些工作了兩三年的應聘者在外面碰過壁，對自己的定位就比較清楚，穩定性就比較好。
樓政兵透露，試用期的薪水并不代表今后的薪資水平，如果表現好，薪水會節節攀升。其實現在的民企，只要你有工作能力，不僅待遇好，發展空間還很大。
“新人要腳踏實地，‘老人’要專業敬業。”
雅戈爾集團辦公室副主任 奚賽芬
在試用期內，如果是新人，企業較注重他（她）的勤勞、肯學、團隊意識、融入企業的能力；假如是有工作經驗的人，企業應該比較重視專業能力、敬業精神，進入狀態的速度以及與企業文化的吻合與否。
如果上述這些職業基本素質達不到，那么等著他的肯定是淘汰。這樣的人如果不調整心態、調整態度重新擇業，我想面臨的結果也是大同小異的。
針對剛剛畢業的新人，腳踏實地才是真的。有些大學生在工作最初容易犯的錯誤是只說不做。他們比前輩有著更新的知識背景、結構，有著更新的理念和觀念。但多處于紙上談兵階段，沒有實戰經驗，這就造成他們眼高手低。新人們必須意識到，自己學到的知識再先進也得要用于實踐才有意義。單位招聘新人，為的是有人干活，并不是聽人說教，腳踏實地干出成績才是最重要的。
在職場中，適時表現自己是非常需要的。有不少大學生都知道在試用期內不要鋒芒畢露，他們以為自己閉嘴，按上司說的做就可以了。殊不知，過于沉悶的表現也會招來反感。上司引進新人，大多希望新人有些想法，提點有創意的點子。對那些已經長時間實習的大學生來說，試用期容易讓他們掉以輕心。長時間的實習，使得他們對工作內容和環境都非常熟悉，為人處世的時候也容易因麻痹大意而出錯。實習的漫長戰線，使得他們的所有注意力都集中在實習過程中。一旦實習通過，簽訂《就業協議》，他們就感覺萬事大吉，對試用期沒有足夠的重視，結果馬失前蹄。而長時間的實習，使得他們對工作的倦怠提前在試用期里表現出來。如果你決定從事某份工作，那么就要學會接受它的枯燥和不可避免的重復，保持熱愛工作的激情。
“團隊合作精神很重要�！�
華立信息產業集團人力資源經理 祝震平
如今，企業發展非�？�，不斷引進各類人才，這選人和用人上，特別看重團隊意識。人才的優勢不是靠個人來發揮的，而是靠整個團隊。所以，應聘者在進入企業后，要了解企業到底需要什么，企業的發展目標是什么，把自己的目標和企業的目標緊密結合在一起。
對此，浙大網新蘭德的人力資源總監張忠也深有同感，他們企業在試用期主要考察求職者的個性和能力。個性決定了求職者為人處世的能力和職業生涯的發展。如果求職者心胸寬廣、個性隨和，那他就會很快融入團隊，就是一個培養對象。
“試用期要把自己的優點表現出來�！�
浙江吉利控股集團總裁助理兼人力資源部經理 壽虎
試用期，我們對于應屆生和有工作經驗的人，考察的東西會不一樣。在我們企業，應屆生一般都要下車間，根據崗位不同工作的時間也不同，這主要是要考察他的性格和脾氣方面，適不適合崗位的素質要求，能不能融入這個團隊。而對于有工作經驗的人，我們著重考察的是他的工作能力，我們會要求部門主管在他工作一個月后，把他這個月的工作情況寫個報告，目的不是看 |
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