打好面試戰，不愁好職位
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| 發表時間：2005/12/9 瀏覽 3676 次 |
面試是求職過程中最關鍵的一關，很多人總是通不過這一關，到赫敦職業工作室請教專家，專家在咨詢的過程中發現，不少實力不俗的人也被拒，主要是因為他們在面試之前沒有做好充分的準備，上了陣自然狀態不佳。那么如何做好戰前準備呢？
赫敦職業案例
Judy隨著丈夫剛剛到上海發展，之前是在內地一個中型城市工作了十年，一直從事人力資源這一塊。上海職場人才競爭的激烈是她始料未及的，幾百個人競爭一個中型企業的中層管理的職位，條件比她更優越的大有人在。
其實如果以Judy的條件，在一個內地的中型城市發展是很有優勢的。重點本科人力資源畢業，然后順理成章地到了一家國企的人力資源部助理。工作輕閑，薪水也不錯，對一個女孩子來說應該是份不錯的職業。但是有想法的Judy卻覺得很苦悶，按部就班、排資論輩的國企讓Judy找不到工作的激情，于是她苦練英文，兩年之后她跳槽到一家美國企業做人力資源專員，這才找到了做事業的感覺。之后八年，公司里人來來往往，Judy始終堅持了下來，從專員一直做到部門經理。
到上海之后，本來自信心十足的Judy很快發現，要找一份和原來的公司背景、薪酬、職位對等的工作對她來說十分困難。面試關總是通不過。Judy覺得很迷惑，于是在朋友的推薦下找到了赫敦職業顧問工作室。
赫敦職業分析
經過深入的互動，專家指出：Judy最大的劣勢在于上海工作經驗太少，對上海人力資源行情不熟悉，這會導致面試官對她的不信任。雖然Judy有過人力資源的工作經驗，但是在上海這個跨國企業企業比較成熟比較國際化的經濟環境里，人力資源和內地企業的人力資源很不一樣，因此Judy的經驗是大打折扣的
一個正規的人力資源部工作會細分，比如效績評估是一塊，培訓是一塊，招聘又是一塊，這與內地企業的人力資源部很不一樣。此外，上海特殊的人事政策、保險、福利，以及外籍員工的管理，簽證等具體事務，Judy都沒有怎么接觸過，而這些都是人力資源每天要面對的問題。因此如果Judy對這個情況不知道的話，相當于不熟悉人力資源部的運作方式，那跟一個職場新人沒有多大區別。
盡管如此，就Judy細心、敏感度高的個性和她之前十年的人力資源工作經驗來說，她還是很適合做繼續本行的，關鍵是如何攻克目前這個本地工作經驗的瓶頸。
赫敦職業規劃之初步
基于這個情況，專家給Judy建議：在面試之前要做好充分的準備。把一個正規的成熟的歐美企業里面的人力資源部了解清楚。包括他們的職能、職位設置，工作范圍、運作方式等等。
其次，快速學習人力資源部員工所需要掌握和了解的知識，如涉及到人力資源管理的政策法規、外籍員工管理的辦法等等，要讓面試官感覺到她對這塊的業務比較熟悉，是可以馬上上手的那種。
再次，對行業背景和公司背景做好功課。雖說人力資源有一定的相同性，但是不同的行業人員管理辦法會有所不同，而不同的公司背景和企業氛圍對人力資源的影響更加大。因此事先了解好，面試時可以對答如流，會增加自己的專業度。
在接受了職業顧問師的建議之后，Judy回去惡補相關知識，每次上陣都顯得信心十足，再也沒有了以前碰到專業問題不知如何做答的慌張，一個月下來，就接到了四個offer，最后她選擇了一家著名的美資制藥企業。
赫敦職業規劃啟示錄
赫敦管理顧問（上海）有限公司總經理兼資深職業顧問曾黎女士指出：因為求職不順到赫敦做咨詢的客戶為數不少，專家發現很多人在面試之前不知道如何做準備，不知道方向，因此很多實際上很有競爭力的人沒有順利通過面試關，很令人遺憾。
面試之前要對三個問題做好充分準備：
1、 職位專業知識。這是首要的，；了解這個職位的職能、工作方式、在一個企業構建里的地位，有的人半路出家要轉行，就要更加注意。
2、 行業背景。對你要應聘的行業性質、發展趨勢、所涉及的大致的技術領域等等、如果你應聘的是技術員、市場或者銷售，這點顯得更加關鍵。
3、 公司背景。包括公司的行業地位、競爭對手，更重要的是企業氛圍。首先對你自己與企業氛圍是否匹配要做一個評估，其次對企業氛圍的了解可以使你明白該企業青睞什么類型氣質的人才。
總而言之，面試的準備做得越充分，越能顯示出你的誠意，別人對待你的誠意也就越大，獲得成功的幾率也更大。
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