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            IT人才需求持續旺盛 經驗仍是最大門檻       
            


       		
        
      
        
      
          發表時間：2005/12/22    瀏覽 3281 次
        
      
        
       
          12月18日，上海達內軟件科技有限公司外企IT培訓中心舉行了“高級IT人才供需見面會”，近百名達內培訓學員與Sybase賽貝斯軟件(中國)有限公司、浪潮集團等多家知名軟件企業進行了交流。筆者發現，雖然IT業人才缺口巨大，但并沒有降低選才標準，經驗仍然是入行的最大門檻。
       

       
　　宏觀篇　IT業回暖人才缺口巨大
       

       
　　一直以來，IT業屬于各大行業中的招聘大戶，加上近兩年IT業整個行業開始復蘇，更加使IT業顯露出對人才的“饑渴”。據相關數據顯示，2005年我國IT業人才至少缺少42.5萬人，按照目前IT業人才的培養速度，今后每年至少仍然還有20萬人左右的缺口。在此次供需見面會上，Sybase賽貝斯軟件(中國)有限公司華東區總經理陳慶華表示，目前賽貝斯在中國的員工是200多人，今后這個數字將達到600多人。上海移通網絡有限公司的相關負責人同時也表示，隨著公司業務的發展，招聘員工的數量也在不斷地擴張。 
       

       
　　隨著IT業對人才需求的持續旺盛，IT業人才的薪資也隨之“水漲船高”。從歷屆達內學員薪資情況顯示，學員平均年薪大概在5萬元左右，其中也不乏年薪10萬元的學員。 
       

       
　　現場篇 經驗成為最大障礙
       

       
　　經驗成為門檻
       

       
　　“你在學習期間參加過什么項目？”、“你以前有沒有在其他公司實習過？”、“你以前有接觸過這個崗位嗎？”在供需見面會上，大多數招聘單位詢問應聘者的工作經驗。
       

       
　　一位應聘者向筆者抱怨：“為什么幾乎每個崗位都需要工作經驗？即使沒注明經驗的，我的機會也比其他有經驗的人少。”經驗成為應聘者不可逾越的一條鴻溝。一位招聘負責人表示，“我們更喜歡有大量實踐經驗的應聘者，馬上可以參與公司內的大型項目。”
       

       
　　一邊是人才缺口巨大，另一邊是廣大的IT學子求職的困惑。據分析，這是由于IT專業畢業生缺少專業技能和工作經驗造成的，而這恰恰就是IT業最基本的條件。
       

       
　　那么，IT專業畢業生如何邁過“經驗”這道檻呢？選擇高端IT技能培訓可能是較好的方式。這樣的技術培訓一般花費時間短，接受的知識系統，能夠迅速進入工作崗位的角色，承擔起某一職位的工作任務，真正增加求職砝碼。
       

       
　　非技術因素成考慮關鍵
       

       
　　另外，除了經驗之外，在此次供需見面會現場，多家IT企業并不關注應聘者在簡歷上的技術成就，而是關注于技術以外的“軟性條件”。上海移通網絡有限公司的相關負責人認為，只要有強勁的學習能力，技術上的差異可以通過后天的努力學習來彌補。
       

       
　　IT企業開始側重人才的非技術因素，而把技術標準放在了次要位置。陳慶華透露了目前IT業注重的六大非技術因素，包括學習能力、身體素質、溝通能力、團隊合作能力、組織領導能力、行業背景。學習能力：這點非常重要，大學里的成績只能代表學習能力的一部分，還要善于向周圍的人學習；身體素質：良好的身體素質是工作的最大保障；溝通能力：包括了個人交際、表達意見、演講等各方面的溝通能力；團隊合作能力：如果缺乏團隊的合作能力，就得不到企業的承認，不容易在企業中“生存”；組織領導能力：任何人在任何環境之中都需要組織領導的能力；行業背景：“知己知彼百戰不殆”，了解所從事行業的背景是IT從業人員必備的素養。
       

       
　　三大崗位最緊缺
       

       
　　據了解，IT企業需求崗位依次為JAVA開發工程師、軟件測試工程師、IT服務、多領域經營、計算機軟件、計算機硬件及網絡設備、研發工程師、產品工程師等技術崗位為主。上海達內首席執行官、資深培訓專家趙敏介紹，Web應用、軟件測試、軟件開發三大崗位最為緊缺。他特別強調，在未來的2-3年內，JAVE工程師的缺口將非常大。據筆者觀察，這些崗位要求的工作經驗最起碼需要在2年或者2年以上。 
       

       
　　培訓篇 邁過經驗這道檻
       

       
　　目前，隨著IT業整體回暖和日益加劇的競爭壓力，使很多人投入到了IT認證培訓的隊伍當中，參加一些所謂的“考證速成班”，通過死記硬背的突擊方法獲取一張根本無實踐能力的證書，出現了在步入正式崗位后茫然和無助的現象。趙敏認為，IT業培訓機構要熟悉國內外IT技術，及時跟進技術的發展，面向IT技術和人才市場狀況進行培訓。IT企業最需要的是理論與實踐兼具的人才，IT培訓以人才市場為導向，與企業接軌解決學生的理論多于實踐問題，緩解就業帶來的壓力。趙敏表示，在使學生掌握“工具”的基礎上，要給其使用“工具”的機會。以達內為例，每年都會從其他企業拿來3個以上大型項目讓學生實踐，從而完成兩萬行代碼的真實編程，在真實項目中讓學生把理論應運到實踐中。
       

       
　　另外，趙敏表示，只有熱愛IT行業、具有良好的學習能力和邏輯思維、空間想象能力的人員，才適合參加培訓      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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