女性求職面試禁忌
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| 發表時間：2005/12/25 瀏覽 3497 次 |
女性求職面試禁忌
女性就業難是一個現實的問題，因為種種社會歷史原因，這一問題還將長期存在。女性必須正視這一現實，對這一問題予以正確的分析和認識。在現實情況下，女性要想找到一份合適的工作，最主要的是排除女性就業心理障礙和社會心理障礙。俗話說：“駿馬能歷險，犁田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。”要想成功就要對自己的優勢和不足有較清醒的認識，以提高自身素質為前提，自信自強，通過自身努力克服社會偏見，以飽滿的熱情、強烈的參與意識和良好的形象投入到激烈的擇業競爭中，增強自身就業的競爭能力，揚長避短，選擇通往成功的最佳途徑。
以下是女性求職面試中常見的幾個誤區：
缺乏自信心
自卑實際上是從心理上對自己的一種否定。在擇業、就業這個問題上，部分女性的自卑心理是其信心不足的表現。沒有應有的自信，就不可能有競爭的勇氣，從而失去擇業競爭的主動權。自卑是女性走向成功的大敵。
科學研究結果表明，女性在智力上并不比男性差，要想排除女性就業的自卑心理障礙，核心是要樹立自信、自強的觀念。從居里夫人的偉大到撒切爾夫人的風韻，從李清照的風采到吳儀的瀟灑……，無論從政治、經濟領域，還是從藝術、科技領域，杰出的女性舉不勝舉。她們的成功都離不開“自信”二字。自信心是對自己的力量的充分估計，是現代女性走向成功不可缺少的重要心理品質。一個人如果缺乏自信，看不到自己的力量，總是認為自己不行，久而久之便會導致頹廢、不思進取。反之如果正視自己的力量，從而尋找適合自己發展的道路，自強不息，便會走向成功。
我們還應看到這樣一個事實，在企業各種生產技術、管理崗位，機關、事業單位各項業務、領導工作崗位、社會各項服務崗位上，女性與男性一樣，同樣能夠擔當重任。同時，更要看到女性有其自身的特點，如心靈手巧、耐心細致、溫柔體貼等，這一切是男性無法比擬的。這些特點無疑表明在紡織、服裝、電子、工藝美術、儀器儀表、商業銷售、旅游、微機操作、財政金融、公共關系、醫務、數學、文秘等職業崗位上，女性更適于發揮自身的各種特長，取得更好的工作成果。我們不妨隨手打開一份報紙，在“招聘啟事”欄里不難找到“只要女性”、“女士優先”等字樣。再者，隨著科技的進步，各種新技術、新材料、新工藝的采用，笨重的體力勞動將不斷被機械化、自動化方式所代替，經濟的發展和社會文明的進步，女性的就業領域會更加寬廣。關鍵是女性自己是否能樹立起足夠的信心和勇氣，擺脫自卑的陰影，抓住寶貴的機遇，投入到競爭的大潮中去。
思想準備不充分
學生在校學習時，對諸如女生分配難、有些單位輕視女員工等情況，即使有所耳聞，也常抱著“車到山前必有路”的僥幸心理，不信倒霉的事真會落到自己頭上。正因為這樣，大多數女性在求職面試前缺乏必要的思想準備和多方面的從業能力的培養。也就是說，沒有從就業、擇業的需要出發，在可能的條件下，盡量培養自己能與男性匹敵甚至超過他們一些的優勢，如動手能力、管理能力、組織能力、邏輯思維能力，甚至還要懂一點自衛、防身、駕車以及服飾化妝、禮儀修養、舉止風度等方面的一般常識。這看上去似乎有點左道旁門之嫌，但在同等條件下，這些非學歷的東西，卻能令主考官刮目相看，而不忍隨便舍棄。
對自我評價不準確
有些女性，特別是部分高學歷的女性，對自己的優勢評價太高，一味的夸夸其談，孤芳自賞，在應聘時愛說：“我想干更好的職位”、“我覺得完全能勝任這個職位”、“我可干不了”，驕嬌二氣溢于言表。而結果卻適得其反，往往是錯失良機。一些自認學歷低的女性，又經常有一種盲目的自卑心理。一家中外合資賓館招聘部門經理，一個學賓館管理專業的中專生不敢去應聘的理由是：現在大專生、本科生這么多，我能當經理，人家干什么？她把自己的最大優勢----專業對口給忽略掉了。兩年的系統學習，一年的頂崗實踐，已經使她具備了管理賓館業較扎實的業務功底和一般的管理經歷，但她僅僅因學歷低便把自己否定了。與前者相比，實際上是走向了另一個極端。
依賴心理
依賴心理是部分女大學生不思進取的表現，它是在還沒有走上社會就磨損了意志，還沒有小試鋒芒就退避三舍的根源。這既反映出封建的“男尊女卑”思想對她們的影響，也反映出她們對當前形勢認識的不足。社會主義市場經濟條件下，各種力量的競爭最終要表現在人才競爭上。面對這樣的現實，面對畢業分配從“統包統分”到“雙向選擇”、“自主擇業”，那種只想依賴家長依賴學校，認為有個好工作、好丈夫就行了的想法顯然與這個時代已經格格不入了。
依賴心理實際上是缺乏自立意識和自立能力的表現。現實生活中，常可看到一些因 |
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