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            涉及應試者特殊情況的問題       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2005/12/25    瀏覽 3884 次
        
      
        
       
          涉及應試者特殊情況的問題 
       
如果你一直都在干著同樣的工作
       

       
一直干著同樣的工作在一些人看來是持之以恒的表現(xiàn)，在另一些人眼里則是僵化、死板的結果。在這種情況下，你的主要策略應該是，努力使自己看上去像是一個勤勤懇懇。準備隨時接受新的挑戰(zhàn)，并且能夠適應新思想的人；
       

       
問題：在為前一個雇主工作了這么久之后，你是不是認為自己在短時間內可能難以適應新公司的工作方式？
       

       
出色的回答：
       

       
根本不會這樣。用事例說明你已經(jīng)培養(yǎng)了很強的適應性----你過去的工作并不呆板，當時的工作環(huán)境常有變化，并且它在許多方面與新公司有共同之處。你可以提出過去工作過的公司和目前這家公司在經(jīng)濟預算、商業(yè)準則以及工作道德方面的相同之處。至于你本人，你甚至還準備在809歲的時候參加登山活動和空中跳傘呢----當然是打個比方而已。
       

       
強調你對前一個公司的敬業(yè)精神是你將帶到新公司的許多無形資產(chǎn)之一，當然你還有其它更多的優(yōu)點。
       

       
糟糕的回答：
       

       
說你逃離那家壓制人才的公司后大大舒了一口氣一總算苦海余生！
       

       
說你隨時準備嘗試新的事物。
       

       
問題：你在前一個職位上已經(jīng)干了如此之長的時間----你為什么沒有得到提升？
       

       

       

       

       

       

       

       
出色的回答：
       

       
從另一個角度描述前一份工作（別談你的上作年限，相反，你應該闡明多年來你所獲得的一系列經(jīng)驗），并已將重點放在當時你肩上的擔子日益重大的情況（以顯示盡管過去的職位一直沒變．但是地位卻有所上升）以及相關的成就。提提工資方面的增長。
       

       
回答說你之所以對目前這份新的工作感興趣，正是因為你覺得以前做的那份工作太沒有生氣了。你可以談生活方式的改變（孩子長大了，配偶出來賺錢了，等等）使你得以解放自己，因而有對自己的工作來一次調整的可能。
       

       
同意說你的事業(yè)確實沒有多大的發(fā)展。但是同時指出，由于那家公司可獲得提升的職位極其有限，因此，許多優(yōu)秀的員工不得不長期呆在基層，或者只有等待相對較長的時間后職位才有可能變動。補充說事業(yè)上停滯不前使你有時間進行反思，由此為將來的發(fā)展積極主動地積蓄力量。
       

       
解釋說公司能提供給你這一專業(yè)的人員的最高職位就是你同前這個職位了。
       

       
糟糕的回答：
       

       
對公司壓制你的政策頗為不滿。
       

       
說你這個人知足常樂，并說只要一切順順當當，沒有必要去做過多的努力。
       

       
如果你曾被炒過鯨魚 
       
在解釋作為何被炒魷魚時，頭一條原則是簡單扼要、誠實坦白、不中止談話。把該說的說完以后，將話題引向你的資歷情況。至于該說什么，你有兩種選擇
       

       
問題：你沒工作是不是因為被解雇了？
       

       
出色的回答
       

       
如果錯不在你：
       

       
解釋說你被解雇的原因是公司裁員。企業(yè)合并、公司倒閉或其它非你所能左右的外部因素。有時候好員工也會接二連三遭到解雇，正如期而至的車子迎面開來的時候你正好不幸地站在錯誤的候車處一樣。如職業(yè)市場的班車上擠滿了這么多人，有人被叫下車去并不是什么大不了事情。讓你走人錯不在你，因此你完全沒理由自責，繼續(xù)面試下去。
       

       
如果錯在于你：
       

       
問答說你從這一事件中學到了很深刻的教訓。你曾把事情搞砸了，你現(xiàn)在已經(jīng)吸取了教訓，你再也不會重蹈覆轍。簡單說明一下你是如何這一經(jīng)歷中獲益的，而后盡快將面試的話題轉向你的優(yōu)點，繼續(xù)說明你為什么是這份工作的最佳人選。
       

       
糟糕的回答：
       

       
讓面試者覺得你在遮掩著什么----覺得你對他們不夠誠實坦白。
       

       
大講前雇主的壞活。
       

       
告訴面試者你與多個雇主之間發(fā)生過性格方面的沖突。這種坦白無疑對面試者發(fā)出這樣的警告信號----你是個麻煩制造者。
       

       
問題：你曾經(jīng)被迫辭職嗎？為什么？
       

       
出色的回答：
       

       
前雇主允許你辭職，意味著你可以和他（她）商量，然后寫下一份雙方均能接受的原因說明。請事先做好這一步驟，回答時扣緊這個原因。
       

       
如果你沒有這么一份原因說明、那么就承認你的確犯了錯誤，并且說這次痛苦的教訓使你改變了工作作風。
       

       
糟糕的回答：
       

       
撒謊或者找各種借口以證明自己本不該受到如此不公的待遇。
       

       
因前雇主或同事將你逼迫出局而對他們大肆攻擊。
       

       
列舉多個你與他人沖突的例子。
       

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