3年內3成北京企業職工可與單位商報酬
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| 發表時間：2006/1/5 瀏覽 3092 次 |
記者日前從北京市總工會了解到，《北京市集體合同條例》（簡稱《條例》）正式施行已有兩月，截至目前，北京市共簽訂集體合同８６００多個，覆蓋企業近２萬家、職工２４０多萬人。
北京市總工會黨組書記、副主席張建民向記者介紹，在已簽訂的集體合同中，區域性、行業性的集體合同覆蓋了１．１萬家企業、２４萬多名職工。北京市總工會力爭通過三年的時間使集體合同覆蓋會員比例達到７０％，還將積極推行就工資報酬、勞動安全衛生、女職工特殊權益保護、職工技術培訓和職工保險福利等事項簽訂專項集體合同，同時要通過加大區域性、行業性平等協商來擴大集體合同對于中小企業職工的覆蓋面。
據了解，集體合同是指用人單位的工會組織代表職工，與用人單位集體協商簽訂的書面協議，有利于推動集體協商機制的建立。北京市于２００５年１１月１日起正式施行的《條例》規定，企業職工在勞動報酬、工作時間、休息休假、女職工和未成年人特殊保護等１７項與自身利益密切相關的問題上，可以提出與單位通過集體協商簽訂集體合同。
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