2006：招聘市場供需兩旺
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| 發表時間：2006/1/11 瀏覽 3328 次 |
市場大勢：供需兩旺 供大于求
2006年，招聘市場大勢依舊是喜憂參半。喜的是，整個招聘市場將繼續呈現供需兩旺的局面；憂的是，供大于求，崗位競爭激烈的狀態仍將持續。
上海市職業介紹中心的分析顯示，根據2000-2005年上海勞動力市場供求量的變化趨勢，預計2006年上海勞動力供求量將在今年的基礎上繼續增加，但求人倍率可能在0.9至1.0之間徘徊，即總體上勞動力供給仍大于需求。
來自上海市人才中介行業協會的市場監測同樣反映了這一趨勢。協會秘書長朱慶陽認為，2006年，伴隨上海經濟的持續高速發展，快速、健康發展的行業多，進入調整的行業相對較少，總體上會拉動企業對人才的需求。
2006年招聘崗位的分布仍會呈現出明顯的區域特點。上海市職業介紹中心副主任丁峰分析認為，市中心以及浦東沿江區域將以金融保險、商務及會展策劃、客戶服務等現代服務業以及商業貿易、餐飲娛樂、銷售等第三產業崗位為主導，招聘需求量將占據全市需求量的四到五成；聚集了眾多先進制造業產業園區的南匯、寶山、松江、閔行、金山等區，將在IT、微電子、機械電氣設備、醫藥生物、倉儲物流等行業提供大量崗位。
招聘平臺：派遣擴容 網招與獵頭升溫
朱慶陽分析認為，從招聘平臺看，2006年人才派遣將延續近年來的高速增長勢頭，網絡招聘繼續擴容，獵頭市場進一步升溫，媒體招聘市場穩中有升，而傳統的現場招聘會市場則可能維持現狀，或略有下滑。
2005年，上海派遣員工的數量達到40萬左右，銷售額超過70億。2006年，伴隨派遣行業法律法規的進一步完善，將有更多企業采用人才派遣這一新興的用工方式，派遣市場將擴容。
根據2004-2005年的發展趨勢分析，隨著互聯網的新一輪起飛和外資的注入，網絡招聘的上升勢頭日益明顯，2006年還將有更大的上升空間。
由于企業對專業技術人才、中高級職業經理人的需求仍存在較大缺口，高級人才供不應求的現象在相當長一段時間難以緩解，獵頭市場的紅火不容置疑，更多企業會通過這一方式“獵取”有價值的職業經理人。
傳統的招聘會市場可能略有下滑。上海人才中介行業協會的數據顯示，2005年1-11月份上海招聘會場次為880多場，比2004年同期增長近90場；但進場單位的數量出現了明顯減少，2004年全年進場單位數為8.5萬家，崗位數60萬，而2005年截至11月份，進場單位數只有4.8萬家，崗位數約50萬；達成意向率也從2004年的31%下滑至2005年的25%。再加上來自網絡、獵頭、派遣以及平面媒體的沖擊，招聘會市場今年可能繼續下滑。
崗位需求：服務、制造業占主導 技術專才需求大
具體分析崗位需求可知，第三產業和制造業的用人需求仍將保持旺盛勢頭，高技能人才和專業技術人才、中高級管理人才的需求只增不減。
丁峰認為，由于上海優先發展先進制造業和現代服務業，可以預見以服務業為代表的第三產業和以制造業為代表的第二產業將得到蓬勃發展，為社會提供大量就業崗位，成為上海吸納勞動力的主渠道。批發和零售貿易、餐飲業、房地產業和社會服務業、制造業等將位居用人需求量的前列。
從用人單位的性質來看，民營企業的用人需求將快速增長，外商投資、國有企業和股份制企業的需求量也將占據一定比例。
高技能人才和專業技術人才、中高級管理人才三類人才的需求只增不減，新年呈現“牛市”：
高技能人才。盡管上海持高級以上技能證書的求職者所占比重已上升到1.42%，但仍然難以滿足市場需求。目前，求職者的技能總體仍然偏低，與用人單位對技術等級的需求不符。可以預見，2006年持中級或高級技能證書上崗的求職者人數將增長，但供需缺口暫時無法彌補。
專業技術人才。滬上電子電器、集成電路、軟件、芯片等產業對研發、生產制造工藝等專業技術人員的需求得不到滿足，隨著產業發展，專業技術人才的需求量將繼續增長。
中高級管理人才。中高級人才是任何用人單位不可或缺的，中高級行政管理、財務管理、人力資源管理以及市場營銷管理人才等是企業需求的關鍵人才，2006年的發展勢頭看好。
行業風向：多數行業擴大招聘規模
某招聘網剛出爐的2006年行業預測顯示，2006年IT、廣告、醫療行業將繼續擴大招聘規模，直銷行業招聘會出現井噴，房地產招聘則趨于冷淡。
IT行業：需求上升 競爭激烈
IT業在復蘇后行情年年走高，去年IT企業招聘更是進入高潮。目前招聘熱點仍集中在高級軟件工程師、硬件工程師、軟件測試工 |
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