年前捧上一個值錢的“金飯碗”
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| 發表時間：2006/1/12 瀏覽 3348 次 |
06年的元旦、春節又是都在1月的月頭月尾，這就是說，對求職者和跳槽人，需要利用一月的招聘潮，快節奏的定下一個心儀的職位，早點拿到Offer，捧上個金飯碗，高高興興回家去過年。
專業人士說："千選萬選，一定要選個好職業；投資哪行，都不如職業投資來得實惠。好的職業就像不動產投資，屬于稀缺資源，只會增值、很少貶值。一句話，職業更需要投資理財！"
這話一點不錯，職業是人生第一大事，沒有比職業更重要了，有了好的職業，如同捧上了金飯碗，職業的薪酬趨勢向上，越來越升值。所以選擇職業，從長遠來看，要看其發展趨勢好，薪酬含金量，行業不易衰，越老越值錢，年輕有發展，老了也干的動。職業選不好，心態就不平衡，容易由于心態不穩，導致頻繁跳槽，職業生涯軌跡紊亂、走出曲線、道路不通、歸回原點。
那么，眼下怎么先捧上一個"金飯碗"呢？職業顧問提醒大家：看的長遠，就找個越老越值錢的行業。眼下就是要尋找2005年逐步走強的行業，年末熱門的職位。注意06年職場將出現的變化趨勢，尋找06年呈上升趨勢、職位多、薪水高的行業。例：
一、 找個越老越值錢的金飯碗，選擇出10種"年資是個寶"的職業：醫師、古玩鑒定師、審計師、會計、出納、教師、律師、科研工作者、精算師、技術工人、咨詢顧問、建筑設計師等"年資是個寶"職業。多屬經驗型"不老松"行業，沒有捷徑可走，全憑自身實力。
二、 在增加自身含金量的同時，也要摸清職場行情，為自己選個熱門職業。如：系統集成工程師、軟件工程師、融資/資本運作和復合型人才被稱為"常青樹"，這種全憑真才實學，也沒有捷徑而言。
三、 求不到上述職業，以下職業也不錯：保險經理人，上漲空間較大；中/西醫師，需求穩定，生物制藥，需求量大；培訓師，身價見漲；跟單/單證，有證書，好發展；報關員，需求倍增；物流經理/專員，薪酬不低；高級導游，需求高漲。這些均屬職場中的一些"閃光亮點"。
四、 進入外企，求得發展機遇和平臺。調查表明：尋求個人發展幾乎是所有外企人進入外企的目標，96.9%的人認為個人發展極為重要；96.8%的人看重薪酬水平，希望獲得高報酬是主要愿望；93%的人希望在一個好領導下面工作，有一個好的工作氛圍；只有50%的人希望從事社會地位高受尊重的工作，多數人對于工作本身并不太在乎；有23%的人根本不考慮自己對工作是否有興趣，55%的人根本不在乎工作負擔與精神壓力；有33%的人擔憂現有工作不穩定。
五、 二線城市職位增加，機械行業是國民經濟中的重要組成部分，在一定程度上成為反映國民經濟的"晴雨表"。有權威數據顯示，二三線城市機械行業投資意向和項目出現增長趨勢，由此產生的就業拉動局面將使明年二三線城市相關職位，在二三線城市和中西部地區，表現出機械行業強勁的發展勢頭。第三產業職位出現相應增加。
六、 關注行業發展趨勢：預計06年廣告業職場行情見漲；醫療業人才需求擴大。而直銷行業招聘則會在這一年出現井噴，銷售人才仍將居于醫藥行業招聘需求首位。醫藥銷售除一般銷售才能外，對專業的要求較為苛刻，需要應聘者有醫學或藥理學功底，此外，外企對學歷和專業的要求高于國內企業。而房地產業銷售人才需求下降，房地產招聘則會趨于冷淡，對項目經理、高級市場研究員、高級銷售人員、相關高級工程人員、高級物管人員、高級策劃、高級公關人員則會比較看重。
七、 2006年IT行業--進入上升通道，隨著IT行業從業人員的大量涌入，企業將越來越看重那些"IT業軟硬兼施的多面手"，這些人才不僅需要擁有IT方面的專業知識，而且還應該在處理不同工作時透露出一定的商業敏感性。想要始終立于不敗之地，唯一的出路就是通過充電與行業發展同步，除了學習IT專業技術知識外，更要增強對所從事行業以及其他相關行業動態的熟悉程度，同時，逐步培養自己的管理、溝通與合作的能力，才能達到逐步提升自我的目標。
八、 在薪資指數報告中，電信行業在前五次排行中奪得四連冠，只在第二次報告中屈居第二，這突出反映了近幾年我國電信行業的高速發展，和電信業薪酬"一枝獨秀"的魅力。而其中最受求職者歡迎的是電信工程師、通訊工程師、渠道經理/主管、客戶經理/業務拓展經理等熱門職位。隨著中國電信業的迅速發展，今年電信業的競爭將進入白熱化狀態，重點是體現在對人才的競爭。
九、 對電子行業的人才需求主要集中在硬、軟件技術工程師方面，尤其對精通外語、技術經驗豐富的高級資深技術人員需求量大，許多有雄厚實力的企業往往不惜高薪尋求此類人才。此外，對高級測試技術人員的需求則一直處于上升態勢。因此在中國電子業發展迅速的今天，求職者應努力使自己成為一個成熟的測試人員，經過 |
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