拜耳上海—人才擴充與項目實現卓越發展
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| 發表時間：2006/1/19 瀏覽 3911 次 |
上海-拜耳上海一體化基地呈良好發展態勢。其人力資源戰略的積極效果也適宜彰顯，為確保基地能夠快速組建規模較大、技能嫻熟的員工隊伍。同時，生產廠的建造也在穩步進行之中，三家世界級工廠將與2006年年內竣工，從而確保拜耳材料科技能夠有力把握中國市場和亞洲地區的增長機遇。
為此拜耳上海非常強調綜合人力資源的重要性，其中主要集中在四個方面，在拜耳材料科技中國和海外的工廠提供卓越培訓、為員工規劃職業發展并創造更高層次和跨職能的職責、創造良好的工作環境和企業文化為員工提供參與管理活動的眾多平臺，并確保員工能夠享有公平且具有競爭力的薪資報酬，除此因素外，同時不斷以中國其他主要化工企業的薪資報酬為基準。
這一戰略十分適用于拜耳上海-一體化基地，非常成功地快速建立規模較大、技能嫻熟的員工隊伍，在2005年11月，拜耳上海-一體化基地迎來了第500名員工，預計2006年全部生產工廠運行后，員工將超過1000名。
拜耳漕涇一體化基地總裁，拜耳（上海）聚合物有限公司總經理，拜耳（上海）聚氨酯有限公司總經理 Michael Boediger 博士介紹，除了常規的招聘拜耳上海-一體化基地還有更多招聘新員工的形式，比如拜耳上海與上海石化工業學校開展長期合作，雙方聯辦的兩年制職業培訓項目--"拜耳班"突出強調了學校課程的重要部分，即實踐環境下的務實培訓。截止今日，該培訓項目已有近100名畢業生加入拜耳。與此同時，在中國的拜耳集團也有其他吸引高技能人才的項目，比如與中國科學院開展合作，以發現中國頂級的聚合物研究科學家，并在公司所有業務部門的項目上與之通力合作。
拜耳在教育和人才充實目標方面有很多項目都在積極計劃，除了已撥款一百萬歐元在上海石化工業學校建立一個實驗室、試驗工廠以及管道安裝車間。在拜耳舉辦的專業培訓下，學生們在化學工程方面接受跨越2年的正式培訓，使他們有機會將所學到的知識應用到實驗室和車間的實用環境。這些學生拜耳上海一體化基地參加12個星期的實習。
而作為年產35萬公噸的產品全球最大的單列MDI生產廠，拜耳上海將招聘大量的優秀人才，僅聚氨酯業務單元的一項裝置就需要300名高度熟練的員工在拜耳上海一體化基地工作。正在進行中的拜耳系統網絡項目也急需50名高水平的人才。
拜耳大中華區集團總裁戴慕博士強調，大中華區對于拜耳來說具備關鍵的戰略重要性，為了使我們在該地區實現最大化的成長、我們承諾吸收和發展高水平的當地人才。
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