前途迷茫 高級女白領成“職場棄兒”
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| 發表時間：2006/1/23 瀏覽 4544 次 |
有調查顯示，40%以上的女白領覺得他們面臨的最大問題是職業前途迷茫，缺少一個發展平臺，最大的困難是看不到發展空間。經常面對十字路口徘徊、舉棋不定，不知落到哪里。甚至隱藏著嚴重的職業風險，整天疲于奔命卻既沒升職也沒加薪，成功的目標似乎遙不可及，沒有升遷機會，看不到四十歲以后的發展，人生的坐標點靜止不動，還會產生下滑局面。感覺好像遇到了“玻璃天花板，可望不可及”，上不著天，下不著地，吊在空中、迷茫無路、心中無底、心情壓抑。近年來，職場從一般競爭——激烈競爭——惡性競爭，競爭的狀態隨著競爭程度而不斷遞增升級，而30歲以后的競爭力卻從強有力——有力——力不從心，競爭力隨年齡增長而不斷遞減下滑。職業如同打滑板，上升時一登一登往上爬，艱難不易，而下降時卻一滑到底，輕松容易。35歲以后年齡段的女性，更是為事業停滯期，一個男性管理者在40歲的時候可以迎來事業的巔峰期，而一個女性到35~40歲之間，時間轉瞬即逝，短暫急迫，生理上的加速衰老，心理上的身心疲憊，晚生后輩的奮力追趕，使她們失去了銳氣和動力，職業開始發生瓶頸，事業發展與自己隔開鴻溝，且越來越寬，不可逾越，成了她們心中難言的痛，不得不合理調整對職業發展的期望值，還跟不上下滑速度，因此，心理壓力相當沉重。
宏威職業顧問案例：
Ashley在國內某重點大學讀完中文專業碩士研究生，在一家計算機雜志社工作了幾年，因那幾年網絡泡沫破滅，IT業下滑，后來去了澳大利亞。在澳大利亞國內學歷不被承認，她在澳大利亞做過半年的教師工作，也做過幾份臨時工作。為了獲得工作機會，她重修了會計專業，但是學歷屬于專科。后來，勤奮的Ashley考取了ACCPA證書。2004年Ashley由于個人原因回到國內，37歲的她，已經到了職場的尷尬年齡：每次去招聘會，招聘單位條件上大多數都明確地標明用人標準：“年齡35歲以下”；現在又處在職位尷尬局面：再回到IT業嗎？離開幾年什么都跟不上了；去做會計，國內外不同的財會制度，業務區別又極大，所以，一些單位對此并不感興趣。原本研究生的學歷，現在下滑到需要重新坐到課堂里，與那些年齡比自己小很多的后輩人一起拿會計上崗證的地步。職業象是走到了終端，達到了極限。Ashley十分苦惱，感慨萬分，找到宏威職業顧問提出幫助。 宏威職業顧問分析：
Ashley的問題屬于嚴重的職業瓶頸，觸頂下滑。這種問題在職場中具有一定普遍性，有各種主觀或客觀原因造成的，但是相當一部分是個人自己造成的。機會空間與個人主觀、客觀條件的轉換密切相關，特別是對于很多處于職業發展關鍵期的職場人士來說，如果不能有危機意識，提前著手，很好地經營自己的職業生涯，并適時適當地實現職業突破，在任何一個拐彎處，都隨時會在彎道上被甩掉，身價將會隨時停滯下滑。
那么，造成身價上漲或下跌的主要因素是什么，如何在不同情況下重塑競爭力，促使身價持續上升，這些問題將是我們經常討論的主題。如何獲取機會更來自于積極心態，不能對自己的身價問題諱莫如深，坐以待斃。因為這個問題事關我們的未來前程，事關我們的個人發展，事關我們的生活質量，所以我們要客觀面對自己的身價狀況，合理規劃尚未走完的職業生涯，達到保值、保鮮、保位子。
要解決和努力的有多方面做法，最關鍵的有兩條：一是要把自己揚長避短，變劣勢為優勢。將劣勢甩掉，然后再突現所特有的優勢，盤活個人所有的長處，疊加崗位競爭力，盡早進行再定位和規劃。適時出擊，尋求突破，集中優勢打殲滅戰，將所有的優勢變為一個鉆頭，鉆出一個合適職位來。二是面對飛躍發展的知識爆炸時代，如果再不抓緊時間拼命沖刺，跟上新知識的潮流，就等于把自己推向了落伍的盲流。越是有危機感、落伍感、壓力感，就越是應該咬住牙，不間斷學習。壓力可以是阻力，也可以變為動力，多學一些知識，讓生活充滿更多色彩。使自己思維理念更新，知識結構更新，使得自己的知識覆蓋面更廣闊，職業技能經驗更豐富，職位機遇的路子才會更廣闊，才會變被動為主動，達到“保鮮增值”。只要不斷地充電，只有源源不斷的電子流過，保持電流持續性，才可以產生電能，達到做功。
宏威職業顧問建議：
Ashley的職業突破口選擇方向性錯誤造成了她在國內求職不暢。她的最大劣勢是年齡，而她偏偏要和比自己年輕十幾歲的人一起競爭會計職位。專家在整理了她的核心競爭力：她有國內研究生的學歷，扎實的寫作功底，很強的演講能力，有會計專業知識，有過硬的英語口語，有塌實肯干的工作態度，有溫和的性格和禮貌待人的風度，這些都是她的優勢。經過分析，專家建議她根據其優勢找到職位突破口：管理咨詢公司的培訓師工作。然后對她重新樹立了職業形象，聯系了一個財經網站和一家財經雜志，為她發表了幾篇有份量的文章。又在簡歷上下了一定功夫，逐字逐句地修改， |
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