告別“灰色倦怠”，新年再出發
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| 發表時間：2006/1/23 瀏覽 3386 次 |
你是不是正處于這樣一種狀態：現有工作說好不好，薪水不高不低，人際關系有點煩悶，……抬頭看，理想似乎總是遙不可及。職場中有相當部分人正處于這種狀態，我們稱之為"職場灰色倦怠".眼見著春節將至，狗年即將開始，有沒有想過乘著新年新氣象，告別"灰色倦怠"，讓自己的職業、心情都有個改變，調個方向，離理想更近一點呢？
案例：又過了一年，Jace有點煩……
大學尚未畢業，懵懵懂懂的Jace就在一家服務類網站實習，擔任網絡編輯。這家有著政府背景的網站多多少少帶著國企的性質，福利頗好，管理寬松，一時曾讓還在四處奔波尋找的同窗羨煞。實習期過后，Jace就在那里繼續做了下去。
一晃兩年過去了，Jace的小日子過得甚是不錯，一杯茶，ctrl+c加上ctrl+v，整理一下網站的內容，和同事調侃一下，抽空和女朋友打個電話哄哄她開心，逢年過節的還能拿個紅包什么的。可是，只有Jace自己才知道，和他的體重一起增長的，還有愈來愈來多的煩悶和迷茫。
早在一年前，Jace就萌生了跳槽的念頭，他總覺得自己的價值不僅僅在于這簡單的復制加粘貼。可年終一個頗有點內容的紅包讓Jace硬生生把跳槽的念頭壓了下去。
然而，在網站待的時間愈長，Jace愈對自己的選擇產生了懷疑。一成不變的工作內容像白開水一樣淡然無味，升職和加薪也要慢慢熬年頭，自己就像那溫水里的青蛙，在不知不覺中失去激情，忘卻理想。看到原先一個個不如自己的同學都神采飛揚起來，原地踏步的感覺實在郁悶。更讓人不爽的是，同部門的jojo才來一年，小姑娘伶牙俐齒，笑靨甜甜，把那個中年主任哄得喜笑顏開。今年的優秀員工旅游獎勵，風聞主任要給她，說是jojo工作出色，……Jace自然不服氣，論資歷、論能力，自己怎么都比她強，鼓起勇氣把自己的想法含含糊糊地對主任說了一下，反招來主任老大不高興，結結實實教訓了他一番，小伙子，要踏實，要謙虛……
這幾天，Jace亂極了，人際、工作、心態都處理不好，感覺自己完全沒了方向……Jace郁悶得只想給自己放個大假。
眼見著就是新的一年，都說新年要有新開始，自己是不是也該有個新開始呢？于是Jace找到了向陽生涯尋求專業人士的幫助。
分析：改變明天從盤點昨天開始正如Jace一樣，眼下的職場中，像他一樣處于"職業灰色倦怠"的人不在少數。到了辭舊迎新時，每個人都希望新年有新發展，新突破。對于一個成熟的職業人士來說，我們更應該清楚，只有盤點好昨日，盤點好自己的強勢和弱勢，深思熟慮之后，才能規劃好來年的發展，好運氣才會如約而至。向陽生涯職業規劃專家指出，處于"灰色倦怠"狀態的職業人士需把握好以下三個盤點：
1. 盤點"慣性"——帶來多少懶散慣性有一種讓人心悸的力量。當一個人的工作和生活走上正規后，慣性的力量就開始慢慢顯現出來了。無聲無息中，它可能已經成為你前進的障礙，讓你順著慣性的力量而不愿有所改變和突破。
人人都有惰性，因為改變是有風險的。很多人都會想，不如就習慣目前的生活吧，食之無味，卻也棄之可惜。比如上文中的Jace，就處在這種心境中，雖然郁悶，卻一直懶得動彈。新年新氣象，盤點一下：我真的對目前的工作狀態感到滿意么？這是我所追求的生活么？慣性到底給自己的職業生涯帶來了多少懶散？
2. 盤點狀態——明確職業目標凡事預則立，不預則廢。任何時候，明確目標都是重中之重。比如Jace，表面上看，是他對眼前的工作狀態感到厭倦，工作得不開心，而其深層次的主要原因，并非簡單的慣性使然，而是他這兩年來始終不能明確自己的職業定位和目標，始終處在探索之中，卻又懵懵懂懂，不知道自己想要的到底是什么。
3. 盤點能力——客觀公正評估只有客觀評估個人能力的人才能把握好發展方向。Jace的主任雖然說話不中聽，但卻有其道理，要謙虛，要踏實，卻也不用妄自菲薄。舉例Jace所不滿的jojo，肯定也是有著自己的優勢才能贏得主任的青眼相加，只是Jace身在廬山，才不能對自己及對他人正確相看。
我的能力到底有多少？這恐怕是每個人都關心的話題，可是，究竟自己能做的有多少呢？這就需要一個公正且客觀的評估了。
向陽生涯職業規劃師支招：趁新年，沿著正確的方向邁步根據以上的三個盤點，在梳理了Rain的工作、企業情況，并為其做了相關的職業測試，職業規劃理由為Jace提出了兩點建議：分析自身，找準定位向陽生涯職業測評師根據Jace的情況，為其做了一系列測試、分析，意在于發掘出他的職業潛力層面的內容。結果表明，他具有個性活潑、思維敏捷、講求創意；有較強整體構想能力、有針對性；做事有預見性但缺乏計劃，文字處理能力較強；對市場感興趣，并能做出較正確的分析 |
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