上海:75%年終有紅包 85%年后想跳槽
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| 發表時間：2006/1/25 瀏覽 3046 次 |
1月23日，上海市勞動和社會保障局官方網站公布了《上海工作人年末職場調查》報告。該報告共對5112名上海工作人士進行了調查，持續兩周時間，對年終職場人士普遍關心的年終獎、跳槽、新年“充電”等焦點問題進行了調查。
本報記者采訪了上海市勞動和社會保障局12333網站負責人陶赟以及工資處有關人士，對調查報告進行了分析。
調查關鍵詞一：年終紅包
1000～3000元是主流，75％的人預期獲年終獎
辛勤工作了一年，年終紅包有多少？報告顯示，2005年末，有75％的人預期得到年終獎金，而有25％的人認為所在企業不會發放年終獎。在對年終獎數量的估計中，有30％的人預計為1000～3000元，23％的人預計是1000元以下，11％的人預計為3000～5000元。
上海市勞動和社會保障局工資處有關人士認為，1000～3000元依舊是年終獎的主流。雖然政府部門對企業是否支付年終獎并無明確規定，但近年來越來越多的企業愿意在年底給職工各種形式的獎勵；而從管理角度而言，年終獎的支付形式具有很強的靈活性，有利于合理控制企業人工成本，同時年終發放獎金也比較符合我國的文化傳統，可以加強員工對企業的向心力，保證企業的持續穩定發展。
調查關鍵詞二：節后跳槽
85％的人想跳槽，逾76％的人寧愿放棄紅包
在“你目前的跳槽意向如何？”的回答中，目前僅有一成的人不想跳槽，5％的人可能受合同等因素的限制而無法跳槽，而有近一成的人已經完成了跳槽，另有24％的人正在積極行動中，超過半數的人正在考慮和設想。綜合統計表明，想跳槽的占到85％左右。
調查還顯示，在一份期待的好工作和年底紅包之間，有76％的人選擇好的工作，寧愿為此放棄年終紅包。
對此，陶赟解釋道，想跳槽的比例很高和幾個因素有關系：一是本次調查的樣本中，約有超過八成的工作人在非公經濟企業服務，其中在本單位工作兩年以下的超過65％，對于這個群體，年末產生流動意向很正常；二是這幾年上海經濟的飛速發展，創造了大量的就業機會，這是工作人想流動也可以流動的基本條件，而且大部分的流動還是向高職位方向發展的，從這點來說，這種工作人的流動是有積極意義的；三是由于這幾年勞動力市場信息渠道較為暢通，為工作人的流動提供了渠道保證；最后一個因素是這幾年政府在規范勞動力市場方面做了大量的工作，工作人有選擇和流動的法律保障。
而對于76％的人愿意為更好的工作放棄年終獎，陶赟認為，這說明上海工作人的職業成熟度較高，對于個人職業發展前途的重視程度遠遠大于眼前的短期利益，也說明工作人對理想工作的渴望很迫切，也很理性。
跳槽兩大動因，公平薪水和公司環境
對于跳槽的主要原因，令人大跌眼鏡的是“提高收入”僅以20％的比例居第三，而“企業環境不好”和“尋求公平薪水”排在了第一和第二位，比例分別高達35％和28％，“希望進入新的行業”和“時間久了換個環境”均不足10％。
據工資處有關人士分析，以尋求企業良好環境為目的的跳槽，表明職場工作人對薪酬有了更加全面的認識和理解，這將有利于其個人生活質量的提高和進一步的職業發展。而以“尋求公平薪水”為目的的高跳槽比例，也在一定程度上提醒企業，在薪酬體系的設計上必須注重公平，這樣才能穩定住員工的“心”。
調查關鍵詞三：新年“充電”
2006年“充電”主題依舊四成人看好職業技能培訓
報告顯示，在過去的一年里有近七成的工作人參加了各類培訓，但也有三分之一的工作人沒有參加任何培訓。超過一半的工作人把提高專業技能作為參加培訓的主要目的，不到兩成的工作人只是因為工作需要而參加培訓的。
陶赟認為，這說明上海的工作人最重視職業專業技能的培訓，而且這種培訓更多的是主動行為，這是一個很好的現象，一方面可以提高自己的競爭力，另一方面也為上海的產業結構升級做好人才儲備。
職業發展靠進修，“充電”影響職業規劃
報告顯示，32％的工作人把進修充電作為提升職位和收入的最有效方法，21％的工作人選擇跳槽，18％的工作人選擇建立良好的工作關系，同時也有18％的工作人選擇自己創業，而只有10％的工作人選擇在原單位穩步發展。
報告還對工作人參加職業培訓以后的職業規劃做了調查，28％的工作人選擇跳槽尋找更好的工作，28％的工作人選擇重新定位轉化職業角色，20％的工作人選擇繼續參加更高層職業培訓，16％的工作人選擇更深入研究目前的工作，只有3％的工作人選擇向老板要求加薪。
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