06年職場薪酬加到多少你才會滿意
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| 發表時間：2006/1/27 瀏覽 2765 次 |
農歷新年將至，除了以春季財年結算的公司，對大部分人來說，2006年度一切關于薪水與獎金的懸念都已揭開。帶著新發的年終獎，新加的薪水，許多人都開始了滿懷期待的一年。盡管也許到了跳槽季，心思又會變三變。
今年的薪水加得可還滿意？期待中的目標年薪又是多少？這一切因素累積起來，想必就會成為2006年度跳槽季節的動力。
被老板擺了一道
劉先生 軟件工程師
今年的頭開得不大好，加薪沒加著，還被老奸巨猾的老板“擺了一道”。
不過說起來，是我“心懷鬼胎”在先——打算拿了年終獎，再加個30%薪水，混一陣子后，爭取在年中跳槽。
半年前進公司時，我的薪水拿得并不高。老板擺出一副很惜才的樣子，表示目前因為高層變動，暫時無法給我期望的薪水，“但是我答應你，等到年底，就給你雙倍的年終獎，和30%的加薪。”我盤算了一下，如果加個20%，就已經相當合理了，何況他允諾了30%，外加雙份紅包——這筆賬，劃得來！
但是，與老板的合作并不如預想中那么愉快，我的工作內容也與當時談定的有些出入。于是我決定，拿到傳說中的“大禮包”后，再“屏”個半年，挽回之前的損失，便溜之大吉。
但老板真真是個人精，我這邊尾巴還沒動呢，不知怎么就已被他嗅出了風向。于是，前段時間，他笑容可掬地把我叫進辦公室，送了我一個去泰國出差的機會，工作內容是帶著已經做好的項目去給客戶做最后的掃尾工作�！氨緛響撌荴X去的，但是我覺得你比他更勝任這項工作，這個客戶對我們很重要，你要好好干哦！……也不要緊張，其實項目完成得不錯，我看你還可以順便去曬曬太陽，休息兩天呢！”
那個項目，我雖然沒怎么參與，但前因后果還是比較清楚的，看看到手的材料清楚翔實，便應承了下來。
誰知進了客戶會議室才知道，我根本就是被老板送出來的“炮灰”——那個項目做得一塌糊涂，客戶非常不滿意，動不動就幾個人圍過來，把我說得面紅耳赤。不要說曬太陽，連睡覺的時間都不夠，加班加點忙著救火……
回到上海，老板生氣了：“你是怎么搞的？虧我還對你抱那么大希望，現在客戶很不滿意……”加薪？自然不提了，連年終獎都是勉勉強強才發給了我。
這種老板，叫我給他多打一天工都不情愿，開了年，我就給他磨洋工，四處找工作去也！
你的期望年薪是多少？
如果有朝一日能跳進業內有口皆碑的大公司，像我這樣做技術的，年薪過20萬我就覺得滿意了。
加薪？事關“高層斗爭”
宋小姐 公關專員
在我們公司，是否加薪，并不取決于你的工作成績，而是看“高層斗爭”的結果。
公司分為兩大山頭，一派是CEO，一派是COO.CEO是公司大股東之一，掌握財務；COO則是“外來和尚”，市場部分的業務運轉都握在他手里。像我這種隸屬市場部門的小八臘子，自然被劃歸COO“一派”。
原本去年轉正時，我就可以加薪至6000元。本不算多，但因為這一批轉正的同事全是COO的屬下，CEO同志便大筆一揮，每人減薪500元。
到今年這時候，兩派斗爭已趨白熱化。CEO一力扶植親信想取代COO，無奈他從新加坡到上海時間不長，就算培養親信，一時半會兒也打不過地頭蛇般的COO.所以，現在小道消息傳得很樂觀：“我們這批上次轉正的人，COO非但要幫我們把上次的損失彌補回來，還要再添些。”據說他會報個“巨額”加薪表上去，每人加薪兩三千元。CEO自然是要砍的，但就算砍到千把塊，這個加薪幅度也是相當不錯的了。
其實，對這間公司，我已經看得淡了。希望能在今年跳槽到500強大公司去做公關助理。
愛加不加，隨便。
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