節后挑戰“薪”慌求高職
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| 發表時間：2006/2/11 瀏覽 2803 次 |
春節的腳步已悄悄遠去，職場人士在進行完年終盤點，悠悠然渡長假、享受親朋好友團聚時，看到同齡人甚或比自己年齡小的，都已經在職場上有所建樹了，而自己還在原地踏步不動，想想自己學歷、經驗、業績也不比別人差，為什么還拿著與自己能力不相符的低薪呢？備受打擊的他們開始了節后大行動，一句話，挑戰"薪"慌沒商量！
獨之秀職業顧問案例：
Jack 1998年從工商管理專科畢業后，在經過多次的求職碰壁之后，他進入了國內一家大型保險公司做壽險代理人。盡管許多人對保險推銷員很反感，但Jack想自己在挑戰性大的環境中鍛煉自己也不失一個好機會，只要自己用真誠的心去付出，一定會贏得客戶的認可的。他兢兢業業地做了一年，業績還不錯。后來，跳蹧到另外一家外資保險公司，憑借先前的客戶基礎，在業績得到認可的同時，經驗也有了大幅提升。但是Jack開始對未來有了其它想法，當大家都在提高學歷充電的時候，他也制訂了考研計劃。
Jack最后選擇攻讀心理學碩士。他的專業主要是心理學應用學科中偏向市場研究導向的。因為有著比較豐富的保險銷售早期經驗，他對銷售心理行為理論和銷售培訓理論特別感興趣，而且還通過理論鉆研形成了自己的一套東西。他希望能夠往市場營銷領域發展。卻事與愿違，他進入了一家平面媒體做心理方面的專欄，因為專業扎實，工作做得不錯，不久就升為責任主編。但是一成不變、缺乏挑戰的欄目編輯管理工作使他產生厭倦感，他又一次選擇了跳槽。
2003年，他跳槽到一家咨詢公司協助市場做調研工作，工作雖然辛苦，但是重新點燃了他工作的激情。不久后，公司在規模擴張的同時，他也升到市場調研部主管的位置，還兼員工招聘和培訓工作。主管一當就是兩年，但因為公司的晉升空間有限，他又一次面臨是"跳"還是"不跳"的關口。他試著投遞了幾份簡歷，但僅有幾次面試機會過后，仍是杳無音信。難道自己真的沒有做經理的緣份嗎？百思不解的他尋求獨之秀職業顧問專家的幫助。
獨之秀職業生涯規劃咨詢機構分析及建議：
優劣勢分析：具備目標崗位能力要素 缺乏核心競爭力整合
從Jack多年的工作經驗和學歷背景來看，他有著銷售管理、市場分析、招聘及培訓經歷，已經具備了一個銷售經理必備的能力要素。同時，多年在媒體、保險、咨詢服務行業的從業經驗，心理學碩士、市場營銷方向比較能認同心理學背景，這些成為他跳槽最大的競爭力資本。但核心競爭力的沒有整合，猶如一盤散沙，使他的競爭力不足。同時，缺乏系統的銷售經理實際工作經驗，是他不被企業認可的原因。
建議：瞄準定位出擊
獨之秀職業顧問通過科學的職業測評體系對Jack進行測評，結果表明，他的職業傾向、職業綜合能力、職業價值觀都決定他的確適合往銷售領域發展。根據他的競爭力結構，專家進行崗位因素調研，對相關職種、行業動態、職位需求和信息變化等方面展開研究，找到適合的職位點，為他定位在傳媒、服務行業的（區域）銷售經理。
行動：拋開"心"慌覓高薪
Jack對于自己的銷售經理一職并沒有確切把握勝任，這一點從他以往的面試經歷后的杳無音信可以看出。面試信心的不足，行業定位的不準，是他受挫的最大原因。在這個基礎上，獨之秀專家團隊通過后續的支持和服務，為他尋找適合工作的崗位信息和面試通知，并且進行一對一的目標崗位分析輔導，使Jack最終順利的在第一個招聘高峰期就拿到了一家外資咨詢公司的OFFER。
獨之秀職業生涯規劃咨詢機構專家認為：
低薪是一個相對概念，當你的能力和薪資、職位不相匹配時，就是低薪。挑戰低薪，備戰高職，主動權就在你手中。2006，你的高職夢就在此刻實現！
獨之秀首席職業顧問張平點評：
每年出企業出臺了新的一年人力資源招聘計劃，大量的空缺崗位，將節后的人才市場推向一個高峰期；拿完年終獎不少人才為謀求發展以及人才獵頭們的出動進一步推動了這一浪潮。然后招聘也好，跳槽求職也好，都不是盲目的。求高薪高職，必須合理規劃，冷靜回顧過去，最大限度的整合以往所積累下來的職業競爭力，找準自己合適的突破口，才能高薪在握，步步晉升。
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