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            節后跳槽 女白領讓離職更優雅       
            


       		
        
      
        
      
          發表時間：2006/2/13    瀏覽 2602 次
        
      
        
       
          七天長假后，許多OL選擇了新的下家。春節前一項調查顯示，高達7成以上的職場人考慮節后跳槽。其實離職也是為人處世的一個方面，它和做人一樣，講究的是好聚好散。職場很小，大家將來還是同行，還會有合作的機會，所以不如保持自己一貫的工作作風，善始善終，體面地離去。漂亮的離職，會令你的最后一擊干凈利落，給人留下完美的深刻印象。
       

       
　　如何讓離職變得更加優雅些？怎樣打理與原單位復雜的人際關系？ 
       

       
　　Maggie，辦公室文員。 
       

       
　　三個月前，我就開始暗地里行動了，也聯系好了下家——某公司總經理助理。只是當時還沒有拿到不菲年終獎，當然也沒有告訴我的上司即辦公室主任。現在，8000元的年終獎到手了，我決定跳槽。
       

       
　　說起原因，薪水倒不是唯一因素，最主要的是工作4年后，自己總看不到任何升職的跡象，沒有了前進的動力。跳槽到那家公司，雖然總經理助理實質上也是干秘書的活兒，可職位上畢竟比現在高，與老板打交道的機會增加，被重用的機會也會多些。
       

       
　　不過，至今我還沒有跟我的上司提起這件事。我不知道如何跟他談，何時談，以及他會有怎樣的反應等。
       

       
　　應對策略：
       

       
　　1.離職前一定要提前找上司或老板談，如需要還要寫封辭職信，不要搞突然“消失”，否則會讓他很被動，從而對你產生不好印象。 
       

       
　　2.找上司或老板談話時，要態度誠懇地說出自己辭職的原因，爭取他的理解。但不要發牢騷，更不要直接隨意評點單位的是是非非。
       

       
　　3.要感謝他對自己的培養和關照，要讓他知道你自己在這家單位學到了很多本領，成熟了很多。承諾離開后，會保守公司的商業秘密。
       

       
　　4.最好，要承諾自己會做好一切工作交接，并給出一定的時間讓上司重新調整安排工作。
       

       
　　曉艷，企業培訓師。
       

       
　　去年底，我拿到了國家高級企業培訓師的資格證書，這對我的職業生涯影響很大。由于不滿現狀，我決定跳槽。憑借自己不錯的職業背景，我聯系了一家大型保險公司，對方許諾我做公司的培訓主管。我一直以為，辭職雖然是很私人的事情，但也關系著原單位的方方面面，比如周圍同事、檔案關系等。為此，我非常小心，除了HR經理，沒有告訴任何同事，工作也不敢有任何懈怠。我不知道是否應該對同事說，如果提前說了會有什么影響……
       

       
　　應對策略：
       

       
　　1.一般來說，決定辭職后最先告知的應該是你的上司或老板，或HR經理，而不是你周圍的同事。
       

       
　　2.為避免影響周圍同事情緒，不要過早告訴同事你要辭職。通常是，這件事情應該由你的上司來傳達。
       

       
　　3.如果一旦不小心，向同事走漏了跳槽口風，一定要對方為你保密，等一切確定后再告訴其他同事。
       

       
　　周麗，市場專員。
       

       
　　這是我第二次跳槽了。記得兩年前，跳槽到這家單位時，還沒有最終下定決心，我就把辭職的決定告訴了跟我聯系的所有客戶，當時的考慮是提前給他們打個招呼，以便到新單位后繼續加強業務聯系。在我電話通告了所有聯系密切的客戶后，由于種種原因我沒有立即辭職，又在原單位呆了幾個月才離開。 
       

       
　　期間，這些客戶有業務關系不再找我了，他們的理由是：既然你即將離開，我們不好再繼續做業務了。那段時間，業務沒有進展，上司冷眼看我，真是郁悶至極。現在，面對自己的第二次跳槽，“血”的經驗告訴我，不能再提前告知那些客戶。可是，何時、怎樣通這些重要的客戶聯系？自己心里還真沒有底。
       

       
　　應對策略：
       

       
　　1.不是決定辭職后，而是正式離開原單位后，再與平時聯系密切的客戶打招呼，讓對方知道你已經不在那家單位，并且去了新的單位，以及所負責的工作。 
       

       
　　2.離職后，與客戶打招呼的形式有多種：電話，E-MAIL，信件，MSN都可以。如果關系很密切，甚至到了朋友的關系，可以電話告知；如果普通的客戶關系，可以發個E-MAIL；信件很少用了，不過會顯得更正是一些；對年輕或同齡的客戶，可以用采用MSN聊天式告知。 
       

       
　　3.不要對客戶說原單位的是是非非，尤其不要評點原單位領導的功過，同時也不要試圖說服客戶斷絕與原單位的正常業務關系，那樣做是極不明智的。
       
      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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