收費標(biāo)準(zhǔn) — 廣告投放 — 關(guān)于我們 — 聯(lián)系我們 — 人才測評 — 法律聲明 — 隱私聲明 — 加入收藏 — 設(shè)為首頁

返回網(wǎng)站首頁 最新個人求職信息 最新企業(yè)招聘信息 求職攻略 企業(yè)免費注冊 個人免費注冊 最新公告 意見或建議 亚洲最大无码中文字幕,中文字幕精品亚洲无线码一区 ,亚洲精品中文字幕乱码三区 
    

    

      



      

      
  
       
    
  
      
  
       
     
      
      

        
       
          
      
            有發(fā)展再跳否則“又累又餓”       
            


       		
        
      
        
      
          發(fā)表時間：2006/2/17    瀏覽 2626 次
        
      
        
       
          領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格不認(rèn)同，感覺很壓抑
       

       
　　譚先生跳槽想法：找到敢于放權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，做些成績出來現(xiàn)就職于某知名IT公司市場部經(jīng)理
       

       
　　現(xiàn)就職于某知名IT公司的譚先生大學(xué)畢業(yè)已經(jīng)四年了，目前的工作是自己的第五份工作。
       

       
　　已做到市場經(jīng)理的譚先生對目前的工作并不滿意，“感覺很壓抑，不能認(rèn)同領(lǐng)導(dǎo)的工作風(fēng)格”，是致使譚先生想要跳槽的重要原因。
       

       
　　譚先生認(rèn)為，對于剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，一定要有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的心態(tài)，能在第一個公司工作一到兩年的時間最好，因為頻頻的無規(guī)律跳槽只會導(dǎo)致資源浪費，對日后的職業(yè)發(fā)展毫無助益。而且剛畢業(yè)的學(xué)生在工作的前五年里跳槽，待遇相對低，違約金卻很高，尤其對于外地畢業(yè)生來說，有更多的不利限制，比如戶口會被打回原籍等。
       

       
　　已經(jīng)換過5份工作的譚先生目前對于換工作有了更加成熟的認(rèn)識，公司規(guī)模是其挑選職業(yè)的首要挑選因素。“大公司的工作經(jīng)歷，會成為日后職場晉升的重要砝碼。”譚先生解釋說，以前幾次跳槽是因為工作地點和職業(yè)發(fā)展，而這次萌發(fā)再次跳槽沖動是因為公司的管理者對自己不放權(quán)、不認(rèn)可，感覺在現(xiàn)在的公司里工作，付出和回報不能等值。因此譚先生希望在規(guī)模和待遇還不錯的前提下，能找到一個管理者敢于放權(quán)、自己獲得認(rèn)可并得到發(fā)揮的公司，使自己能夠放手大膽地做出一些成績來。
       

       
　　譚先生告訴記者，以前也常常有獵頭和自己聯(lián)系，但自己一直在猶豫。春節(jié)后再上班，公司里照舊壓抑的氛圍、現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)無法改變的工作風(fēng)格，實在讓人忍無可忍，他下定決心要慎重考慮獵頭的建議，跳槽、謀取新的發(fā)展。
       

       
　　專家支招 
       

       
　　拜耳大中華區(qū)人力資源部招聘總監(jiān)歸梅萍
       

       
　　就節(jié)后白領(lǐng)遭遇跳槽高峰的問題，記者采訪了拜耳公司大中華區(qū)人力資源部招聘總監(jiān)歸梅萍小姐，歸梅萍對記者表示，準(zhǔn)備跳槽，要在跳之前打聽好對方企業(yè)給自己的職業(yè)發(fā)展空間到底有多大，否則跳過去“又累又餓”。
       

       
　　歸梅萍以拜耳為例，解釋說，人才對跨國企業(yè)具有戰(zhàn)略性意義，拜耳集團(tuán)對所有員工的職業(yè)發(fā)展都有一套完善的規(guī)劃。如果職員擁有相關(guān)的工作經(jīng)驗，拜耳集團(tuán)會通過提供職員不同的職能以及擴(kuò)展的職業(yè)范圍來規(guī)劃其職業(yè)生涯。
       

       
　　作為一名資深的人力資源從業(yè)者，她表示，對如何正確的跳槽才能促使一個人更快地走向成熟和成功，要視每個人不同的背景和發(fā)展階段來分別對待。如果在原來的企業(yè)沒有積累好足夠的專業(yè)技能、溝通和管理能力的駕輕就熟，那么，跳槽顯然是相對盲目的；如果將要跳去的企業(yè)又不能給自己足夠的發(fā)展空間的話，盲目跳槽的白領(lǐng)將會陷入“又累又餓”的不良工作狀態(tài)。
       

       
　　歸梅萍同時指出，對于那些有相關(guān)工作經(jīng)驗、有能力，并有明確職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的當(dāng)?shù)貑T工，包括拜耳集團(tuán)在內(nèi)的跨國公司通常都會給予其進(jìn)入高層管理層的工作機會。據(jù)記者了解，在拜耳一體化基地，已有多位中國員工擔(dān)任了高層管理職務(wù)，成為拜耳生產(chǎn)基地的董事。
       

       
　　跳槽，注意三大問題
       

       
　　跳槽不是一件一意孤行就能解決好的事情，之前的必備功課是不能不做的。
       

       
　　跳槽前有三大問題必須掌握：第一，自我定位清晰，明確目標(biāo)帶來的得失。鄒羽認(rèn)為，清楚地知道自己想要什么是最重要的，是滿足感、權(quán)力、地位，抑或是金錢，每個人的欲求是不一樣的，而目標(biāo)設(shè)定之后，為之所要付出的代價也必須在跳槽之前有明確的認(rèn)識。
       

       
　　第二，充分了解環(huán)境信息和行業(yè)走勢。所謂的環(huán)境信息指當(dāng)前的就業(yè)形勢，是否適合跳槽。鄒羽認(rèn)為，其實行業(yè)就業(yè)形勢好壞是有規(guī)律可循的，比如前年就業(yè)較好的行業(yè)在今年也許就會縮微，總是有一個此消彼長的規(guī)律，所以多關(guān)注近兩年的整體就業(yè)信息也是很重要的一環(huán)。
       

       
　　第三，做好樹立目標(biāo)和分解目標(biāo)的工作，實干、評估并不斷改進(jìn)。樹立了大的目標(biāo)，更重要的還是要把其分為清晰的小的目標(biāo)，比如想要的薪酬水平、工作地點、職位高低甚至應(yīng)該明確到要有幾個下屬，目標(biāo)一旦清晰了，工作的動力就愈加明顯。在實干、不斷的評估和改進(jìn)中，目標(biāo)自然會一步一步地向你招手。
       
      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
【關(guān)閉窗口】      




      

      
      
      
        
      
收費標(biāo)準(zhǔn) | 廣告投放 | 關(guān)于我們 | 聯(lián)系我們 | 人才測評 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 加入收藏 | 設(shè)為首頁
      
        
      
		本站信息均由求職者、招聘者自由發(fā)布，本網(wǎng)站不承擔(dān)因為內(nèi)容的合法性及真實性所引起的一切爭議和法律責(zé)任。
      ★營業(yè)執(zhí)照：統(tǒng)一社會信用代碼91530402799883384T
      ★人力資源服務(wù)許可證:（云）人服證字[2019]第0402000213號
      
		
      ★電信增值業(yè)務(wù)許可證: 滇B2-20230186 
      
        Copyright © 2005-2021 yxzp.net All Right Reserved.
      
		地址：紅塔區(qū)氣象路22號—滇中國際人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園服務(wù)大廳
        
      
        人才招聘網(wǎng)電話：手機：13308890967　0877-8889990　網(wǎng)站在線客服QQ，點擊即可交談　人才招聘網(wǎng)QQ：2242706723 微信：yxzp01 
      
        
      
         本網(wǎng)站之所有招聘信息及作品，未經(jīng)書面授權(quán)不得轉(zhuǎn)載。