熱門行業名企06招聘風向－零售業
|
| 發表時間：2006/2/20 瀏覽 2423 次 |
春節一過，招聘市場積攢了幾個月的能量便迫不及待地釋放出來，各大行業的知名企業在完成了校園招聘后，又開始了新一輪的大規模招聘。記者日前采訪了IT、汽車、旅游、零售、金融五大熱門行業的知名企業和業內人士，探究2006年招聘風向。
零售業：外資開放海量招才
自2004年底零售業進一步向外資開放以來，整個行業進入了群雄并起、爭分天下的時代。一方面外資商貿零售企業紛紛增開新店，圈地挖人；另一方面本土零售巨頭合縱連橫，分庭抗禮。在2005年一年間，全球50家最大的商貿零售企業中已有近30家進入中國，涉及百貨、醫藥、家電、建材、超市等多個領域，沃爾瑪、家樂福、易初蓮花、麥德龍、百安居、蘇寧、國美、復星醫藥等零售巨頭都處于“常聘”狀態。據悉，屈臣氏計劃到2010年開店1000家，家樂福總部計劃2007年底在中國設立100家分店，蘇寧電器全國平均2.2天開一家分店……龍卷風式的擴張計劃令業內外人士咋舌，爭相開店自然引起人才的大量招聘，從基層的賣場員工到中高層的管理人員需求量都很大。記者了解到，從2月中旬開始，各家零售企業將紛紛推出各自的招聘計劃。
名企動向
蘇寧電器：一年吸納1500人
截至2006年底，上海蘇寧電器的店面將超過40家。按照一家社區店需要員工70人、管理店需要100人、旗艦店需要員工150人計算，一年將要吸納人才1500人。其中一線店員、店助理、店長、督導、售后服務社區主任等都是熱招職位。記者從上海蘇寧電器副總經理楊悅處獲悉，由于松江和浦東兩家新店正計劃開出，近期將有百余個職位發布。2－3月份將推出管理崗位專項招聘和新開連鎖店崗位招聘。前者針對因連鎖發展需要而新增的崗位，后者面向基層崗位。
蘇寧電器用人理念是“人品優先，能力適度，敬業為本，團隊第一”，比如在招聘營銷人員時，先由人力資源部人員對應聘者的人品、邏輯思維能力、職業意向和價值取向進行全面的了解，然后考察應聘者相關的專業背景和技能。
Tips：近期正在招聘的職位
連鎖店店長、店長助理
負責連鎖店面的銷售、服務、人員、環境綜合管理工作。要求大專以上學歷，26—35周歲，3年以上工作經驗，2年以上服務性行業相關管理經驗，有較強的工作責任心；有大型商場管理經驗者優先，條件特別優秀者，可適當放寬年齡限制。
連鎖店品類督導
負責品類的銷售、服務、人員、環境管理工作，協助店長處理店面工作。要求大專以上學歷，25-35周歲，2年以上工作經驗，其中1年以上相關工作經驗，具良好的溝通組織協調能力及綜合管理、業務拓展能力。
柜長、營業員若干名
高中以上學歷，20—35歲，有1年以上相關崗位工作經驗，熟悉家電產品，語言表達能力強，有家電銷售經驗者優先。
百安居：至少需2000名人才
百安居2006年到2010年將完成在全國擁有超過100家連鎖店的計劃，平均每年開10—12家分店，人才需求至少2000名。建材連鎖企業人才需求比較突出的有兩大部分：一是新開門店的員工需求；二是公司總部對于各類管理職能人才的需求，包括團購業務需要優秀的銷售人才，家居裝潢業務需要出色的設計、工程、監理人才等。
據百安居中國總部人力資源副總裁唐文夆透露，2月初百安居的各大門店需要招聘店總、店長、部門經理/主管、裝潢工程設計/監理的職位數名，總部需要招聘銷售主管、采購經理、財務經理/總帳會計、風險管理專員等職位若干。據悉，百安居出于人才儲備及培養的需要，對于店總、店長等門店管理職位常年招聘。此外熟悉國內外市場運作，深諳企業戰略管理之道的市場、財務、資訊部門高級管理人才也非常緊缺，屬于招聘熱門。
Tips：近期正在招聘的職位
門店業務員
熟悉銷售目標，能完成公司下達的各項銷售目標和營運指標。要求熟悉銷售或家具裝飾行業，1年以上商店營運工作經驗，出色的產品銷售和商務拓展技巧，良好的溝通、協調能力。
裝飾產品系列開發經理
對家具產品/軟裝產品時尚流行趨勢有敏銳的感覺，對產品的風格款式以及店內展示有很強的把握，良好的分析能力和計劃、實施以及跟進的能力。要求大學本科或以上學歷，軟裝：染織專業（花型款式設計）/家具：室內設計（家具設計）專業優先，2年以上相關崗位工作經歷。
企業客戶風險管理及市場支持專員
根據團購業務策略制定并更新團購流程，控制營運風險，協助制定促銷方案，執行和監督促銷活動。要求大學本科以 |
|
滇公網安備 53040202000017號