熱門行業名企06招聘風向－金融業
|
| 發表時間：2006/2/21 瀏覽 2943 次 |
春節一過，招聘市場積攢了幾個月的能量便迫不及待地釋放出來，各大行業的知名企業在完成了校園招聘后，又開始了新一輪的大規模招聘。記者日前采訪了IT、汽車、旅游、零售、金融五大熱門行業的知名企業和業內人士，探究2006年招聘風向。
金融業：外資銀行人才爭奪白熱化
2006年底中國將全面開放國內銀行市場，外資銀行的大量進入對中資銀行的壟斷地位將形成巨大沖擊。外資銀行還會以優厚的條件大量吸納高素質人才，這必然造成中資銀行業人才的嚴重流失。
外資銀行推行人才本土化戰略
渣打銀行中國區人力資源總監彭海濤介紹，2006年、2007年外資銀行將迎來用人高峰期。
金融產品是一種社會產品，其生存必須適應于周圍特有的文化、法律、資本市場等環境，必須符合中國消費者的購買力和消費意識。在這種情況下，實行人才本地化戰略，爭奪國內本已稀缺的成熟人力資源，可以大大縮短其滲透中國金融業的時間。種種跡象表明，今年銀行業改革將帶來投行業務的猛增，近期發生的投行人才爭奪戰只是外資金融機構加緊在中國市場擴張的前奏。
隨著業務規模不斷拓展，外資機構現有的人才資源無法滿足用人需求。由于語言、服務意識和企業文化迥異，外資金融機構對直接從內資機構獵取人才比較審慎。對他們來說，培養管理骨干的通行做法是招聘優秀的應屆畢業生，待其獲得一定工作經驗后，再派到海外總部或業務中心接受正規國際化培訓，促使其早日成熟。
調查顯示，2001年至2004年，全球投行人才需求陷入低谷，但2005年開始全面回升，幾乎所有的投資銀行都在積極招聘MBA畢業生到合并和收購、貿易、研究、銷售以及基金管理部門�？梢灶A見，金融機構2006年將回到校園，展開激烈的MBA爭奪戰。
金融信息人才走俏
隨著IT技術完全融入銀行、保險、證券和外匯等金融行業，金融業的效率與安全得到大幅提升�？梢灶A期，未來的金融企業中“電子虛擬網點”將大幅替代現有的“物理網點”，“信息流”將最大限度地替代“物流”和“現金流”。因此，金融信息人才的需求在2006年將看漲。
目前，國有商業銀行的“金融科技”人才的薪酬可達同級別員工的3至5倍。業內人士透露，股份制銀行“金融科技”人才的年薪是國有銀行同類薪酬的10倍。同時，商業銀行的這些熱門人才又是外資銀行高薪“挖角”的對象。既懂“金融”又懂IT的復合型人才是高端人才市場的“焦點”。
名企動向
東京三菱銀行、日聯銀行：招聘日語培訓生
日本東京三菱銀行、日聯銀行的合并造就了全球最大的銀行。東京三菱銀行上海分行有關人士表示，這兩家日資銀行的中國區銀行業務也正在進行整合，合并后的中國區總部仍將落戶上海，預計整合后的“日本三菱東京聯合銀行上海分行”將于今年3月正式掛牌。屆時，該銀行有望成為滬上業務量最大的外資銀行。
2006年該行在引進人才方面，主要集中在招聘一批日語培訓生，要求人才具有金融專業背景和較好日語水平，銀行將對入選人才進行相應培訓，然后安排到各崗位輪崗。
友友邦保險：加大保險代理人引進力度
2006年，友邦保險將加強保險代理人的引進、管理和培訓，特別將引進高級保險管理以及新產品開發人才，這些關鍵性的人才在很大程度上決定了企業的市場競爭能力。友邦保險還將引進管理、策劃、組織培訓等管理和技術人才，具有團險銷售經驗、有良好業務關系網、又熟練掌握外語的銷售精英將大受友邦歡迎。
|
|
滇公網安備 53040202000017號