五花八門的職場福利大比拼
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| 發表時間：2006/2/24 瀏覽 2447 次 |
“事實上，深得人心的福利，比高薪更能有效地激勵員工。 高薪只是短期內人才資源市場供求關系的體現，而福利則反映了企業對員工的長期承諾。也正是福利這一點，使眾多在企業里追求長期發展的女性，更認同福利而非僅僅是高薪。”
最討厭什么？加班。
最向往什么？放假。
最希望什么？加薪。
最炫耀什么？福利。
如果不需要加班，每年享受假期，老板能愉快地給我加薪……然后還有無盡的福利，那人生還有什么不滿足的呢？你也有過這樣的想法嗎？
專家建議選擇企業三大要素：
1.成長空間與個人發展 關注自己職位的發展階梯，即公司是否為該崗位員工的職業發展安排了系列培訓。這一點至關重要，與其看薪水高低，倒不如考慮與個人發展密切相關的職業培訓，高薪可隨市場波動，而培訓則是終身受益。
2.企業文化 企業是否具有以人文關懷為主的“快樂寬松”的企業文化氛圍，是否有寬松的工作環境，員工是否被充分尊重等等，這些可以通過公司網站和朋友處了解，也可通過與面試人員的交流獲得，或從公司前臺員工的細微表現看出來。
3.企業薪酬福利 選福利要根據自己的年齡狀況，比如，剛畢業的大學生可關注薪水的高低，要結婚時可關注企業是否有住房補貼，35歲以上人可關注退休養老福利（商業保險）。另外，面試時詢問企業在薪酬體系中是否具有年度調薪計劃等等。
六行業典型性公司福利比拼
★畢博管理咨詢公司
全球畢博公務出差保險：這是全球畢博員工享有的一項福利計劃，全部保險費由畢博支付。當員工在公務出差時自動受保。如在公務期間發生意外事故，此保險計劃將根據受傷或損失程度為員工的家人提供最高不超過6年年薪的公務出差保險補償。
醫療福利：員工日常就診費用（含住院費）公司予以100%報銷。
其他福利：出差補貼、節假日禮金、新婚員工賀禮、生日蛋糕、年終聚餐、各種娛樂活動等。
點評：管理咨詢業屬于智力服務行業，腦力勞動強度較大，頻繁出差，加班熬夜是常事。在這種情況下，給予具有競爭性的高薪水也是理所當然。畢博的基薪加獎金的方法是咨詢行業比較通行的做法。作為外資企業，畢博的福利政策尚屬一般，最突出點是年休假較長，因為咨詢行業長期出差，所以較長的休假福利給予員工合理的休整。另外，其完善、系統的員工培訓體系值得贊賞。該公司HR總監認為，培訓被認為是公司賦予員工的一種獎勵，也是員工應享有的一種福利，更是增強員工凝聚力的有效方法之一。
提醒：咨詢業是高強度和快速學習的行業，要求從業者必須隨時更新、補充專業知識。因此，準備入該行業的求職者要做好經常出差、高強度工作和不斷學習的準備。
★eBay易趣公司
獎金：（1）季度獎：公司整體業績和員工個人業績雙向掛鉤，兩方面內容進行綜合評估后，按完成百分比情況予以分配；（2）“燦爛明星”大獎：表彰工作中有杰出表現以及取得杰出成績的員工個人及團隊；（3）期股：每個員工在加入時都會享有一定期權，按崗位級別進行配股，還有機會獲得新的期權，增加員工大家庭的意識。
保險福利：社會保險（“四金”）、補充醫療保險（人身意外險、重大疾病險和附加醫療保險）、報銷門診急診費用等。
其他福利：年度體檢、餐補、節日補助等，主要節假日提早下班政策，方便員工與家人、朋友歡度節日。
娛樂活動：公司每月、每季為員工安排各種娛樂、文體活動，使員工在緊張工作之余，可調整狀態，娛樂身心，結交朋友。
點評：互聯網行業屬于新興行業，其發展尚處于波動狀態，因此，用期權捆綁員工是行業的普遍做法。ebay易趣公司的每位員工都有股票。另外，該公司的薪酬特點是在薪酬結構中采用短期激勵和長期激勵相結合的方式，這也是目前網絡公司通行的一種方式。公司有良好的文化氛圍，并設置了較好的培訓計劃。但在福利政策上，互聯網行業的優勢并不明顯。
提醒：這是發展波動較大的行業，較易受外界影響。因技術、知識更新快，人才淘汰率也相當高。社會上有種說法：“網絡屬于35歲以下年輕人”。因此，對追求平穩工作環境的求職者來說，不太適合。另外，目前該行業員工流動比較大，這和福利項目缺少有一定關系。
★貝嶺公司
在公司工作滿一年后，可按有關規定享受帶薪假期；公司設有醫務室，提供簡單醫療和保健咨詢等服務（每年免費為員工提供一次體 |
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