跳槽高峰，選擇留守的N個理由
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| 發表時間：2006/3/7 瀏覽 2405 次 |
新年伊始，不少職場人又開始蠢蠢欲動打起跳槽念頭。都說新年再出發，現在這個時刻離開老東家另攀高枝想必是很多職場人的想法：年底的雙薪、年終獎、紅包都到手了，現在走人是理想時機；和主管關系不太好，這次的年底升職加薪又因為他而被壓制，還是找個新方向吧；老呆在同一個地方做同樣的事情很無聊，想換個環境，說不定能有更好的前途；又或者，現在的工作實在不適合自己，應該找個更適合自己的工作了……這樣那樣的跳槽念頭相信正在很多人心底打轉，究竟是跳，還是不跳？
職業咨詢案例：跳槽，還是留守？
小陳大學畢業后進入了一家大型高科技公司擔任技術工作，到去年年底在這家公司已工作了兩年了。年輕的他覺得自己目前的待遇馬馬虎虎，而且該學的好像也都學到了，眼看著同一批進公司的同事們紛紛另尋東家尋求更好的發展，小陳心里也急了。周末的招聘會格外熱鬧，小陳仍不住也去投了幾份簡歷，其中有家公司對小陳挺感興趣。可小陳自己心里卻還在矛盾著，究竟是跳槽還是繼續留守在原公司？猶豫不決之中，小陳走進了向陽生涯，求助于職業規劃師。
向陽生涯職業規劃師對小小陳目前的情況進行了全面評估之后分析認為，小陳剛畢業兩年，而兩年時間對于一個技術工作人員來說，還只能說是初步積累了一些工作經驗，并非像他自己認為的那樣已經沒什么可學。另外，小陳之所以想要跳槽，一方面是覺得待遇不太滿意，主要是看到周圍的同事紛紛另攀高枝，心里便有些安不下心來。其實，對于熱愛技術工作的小陳來說，目前還處于積累職業資本的時期，選擇一個好的工作環境去提高自己的技能非常重要，小陳所在的高科技公司也提供了工程技術人員的各類培訓和有長遠的職業規劃。小陳沒必要換個環境去學習。綜合各項因素來看，留守應該是小陳更好的選擇。
選擇留守的理由
相信眼下的人才市場中，也有不少像小陳一樣猶豫不決的求職者。在這樣一個人人都想著要跳槽的時刻，向陽生涯職業規劃師提醒各位，跳槽本身不是目的，與其盲目跟風跳槽，不如反其道而行之，選擇留守。在眾人紛紛跳槽的時候選擇留守，興許是明智的選擇。
理由一："亂世出英雄"，留守待時機
周遭的同事紛紛離開，尋覓更好的職位和更高的待遇，看到這些難免讓你心癢癢。其實，在這樣一個人事變動較大的非常時刻，選擇留守的人可能會得到更多機會。
人才流動率高是所有行業的老板們最頭痛的事情，當他們意識到人才流失危急到公司的正常運作時，一定會拿出對策來避免人才的流失，應對政策無非是提高待遇，防止對手公司以高薪挖人，或是用更好的福利吸引挽留人才，對于關鍵人才更是會想盡辦法挽留。這時候你應該慶幸你沒有盲目離開，一方面公司會有更多保留人才的新政策推出，員工會享受到更多實惠；另外一方面，很多人離開后，一定有晉升名額或是好的職位空缺出來，這就為你提供絕好的上升空間，或許，你的競爭對手選擇了離開，而選擇留守的你則穩穩當當地成為升職的人選。另外，在一片兵荒馬亂之機，老板會格外看重員工的忠誠度，對于你這樣穩定的員工，老板會更加放心地委以重任，你也就有機會得到更大的發展空間和更好的績效。像小陳一樣，周邊的同事紛紛離開，也就為他留出了更多的空間。
理由二："安營扎寨"，避免職業中斷
跳槽的風險之一就是要適應新的工作環境，中斷原先的工作，你不得不花上少則一兩個月，多則三個月至半年來熟悉新環境，建立新的人際關系，和新同事在工作方面的磨合。就算是你的適應能力再強，也都必須要抽出一部分時間去使自己被新工作環境接受，包括摸透你老板的心思、弄清楚新辦公室里同事之間的微妙關系，還有新的文化等等如果處理不好，還有可能帶來職業中斷。假如費了好大一番折騰后，發現跳進的公司并不比原來單位好多少，那種打落門牙后往肚里咽的難受滋味就只有自己吞了。所以說，如果你認同當前的公司文化，又何必"騎著騾子找馬"，不如安營扎寨，腳踏實地地繼續積累職業資本。
理由三："練好內功"，放遠眼光再謀前程
良好職業發展的基礎首先是練好內功，太過頻繁地跳槽對個人專業技能的培養和能力的提高有害無益。尤其是高科技行業，從入行到精通專業技能至少需要四、五年的學習和技術的操練，才能成長為一名合格的人才。頻繁跳槽的人往往只愿意花一年半載時間呆在某個崗位上，剛學到點皮毛，就覺得自己翅膀硬了，認為東西學差不多了，就想要另攀高枝。而當他們真的飛出去的時候才發現自己的技能還遠遠不夠扎實。所以，留守的理由之一，就是讓自己安下心來在一個崗位上深入地進行學習，真正做到某個職業或領域里的行家。小陳聰明地沒有選擇離開，而是安安穩穩地工作，他的選擇讓他能 |
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