當職場女性遭遇發展瓶頸
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| 發表時間：2006/3/9 瀏覽 2124 次 |
有人說當代是"她"的世紀，是女性崛起時代。職業女性們在各行各業中都有出色表現，淋漓盡致地發揮著溫柔、細膩、善解人意等女性特質，頭頂半邊天，為社會貢獻著自己的才干，創造著財富。然而，盡管當今女性的職場地位日益提升，女性在職場中仍然要面臨諸多挑戰，包括來自社會固有觀念的禁錮，來自性別差異的不公正等等。特別是當大多數女性在職業生涯發展到一定階段，謀求進一步發展時，就會遭遇到職業瓶頸。我們來看一個很典型的故事：
小芳來自農村，長相平平，不過勤奮好學，大學畢業后留在上海工作。憑借其頑強不屈的個性和能干，很快在公司脫穎而出，成了部門經理。但因福得禍，比如"女強人"的別扭稱呼，女同事的嫉妒，工作壓力，等等不一而足，小芳難以招架。這時候，最討厭的是感覺現在的男朋友一無是處，面臨失戀的煩惱。父母又催促自己趕快成家。婚姻也就不了了之。小芳做部門經理八九年后，一點升遷的跡象都沒有，并且公司高層當中就自己一個女人。是自己長得太普通呢，還是女不如男，還是自己個性障礙？
很悲慘的故事，其實女強人并不幸福，無論是事業上還是家庭上。為什么呢？向陽生涯管理咨詢公司對大量來訪的職業女性進行了深入分析后，歸納了困擾她們發展的主要"元兇"。
都是你的錯．．．．．．
傳統社會觀念--男權社會
在中國傳統觀念中，社會并不大接受女性擔任要職，女性若爭取權利便會遭受貶斥，女性對家庭的經濟支持作用并不被重視。盡管今天的職場上，優秀女性越來越多地從事著和男性同樣的工作，但諸如"女強人"等稱呼都表明整個社會對女性事業的成功并非足夠認同。
由此，在同等環境和條件下的工作，當男性和女性都能勝任的前提下，相當數量的老板還是會把工作"更放心"地交于男性，習慣性地認為男性在工作中的表現更加可靠。
如何尋找自信，建立權威，幾乎是困擾每一位職業女性的難題。積極地爭取工作機會并盡心盡力地完成它，讓老板和同事認識到你的能力并充分認可你的工作能力，是很多職業女性正在努力的達到的目標。
角色定位--家庭和事業難平衡
社會的變化給女性帶來了新的機會，帶來了成功。可是，現實生活中的職業女性不僅面臨社會及男性世界的壓力，還承擔著家庭的重任。人事紛擾，家務拖累，角色錯位：在職場中，她們必須付出更多的努力才能獲得與男性同樣的成功；在生活中，她們必須照顧父母，關愛子女，維系家庭。這種與男性社會定位的差別，導致了女性職業生涯規劃的差異。
只有給自己一個恰當的定位，女性才能更全面的認識自身的優勢與弱點，揚長避短，經營出精彩的職業人生。
性格使然--固有的性別特征
由于性別上的差異，與男性相比，女性在處理問題、領導能力和駕馭能力方面往往處于弱勢，而這些性別特征也在很大程度上阻礙了女性向更高的職位攀登。當然，也有女性認為自己反正有退路，工作不順利還能退位成家庭主婦，所以在職業上常常表現得不夠執著和沖闖，做事容易淺嘗輒止。
甚至還有很多女性有一種心理障礙，認為自己其實很聰明、很強，完全可以做得很成功，但是又擔心，這樣的話自己會不會變得不可愛，會不會失掉女性魅力，很多成功女性也經常出現這樣的一個心理障礙。
先天"硬件"--相貌身材
相貌對女性的職業發展影響不可小覷。一方面，長相一般或相對較差的女性常常得不到老板的青睞，在應聘過程中常常處于弱勢；而另外一方面，漂亮的女性又往往被認為只是一只"花瓶"，能力容易被低估，客觀上給事業成功帶來了障礙，若想取得成功必須付出更多的努力來證明自己。
當然，很多職業女性已經懂得，身在職場就應該根據企業文化、公司環境和工作職責來合適地包裝自己，體現職業女性的知性、成熟、干練。
平衡才是"金"
向陽生涯職業規劃師認為，人人都在渴望職業成功，但希望和現實常常有距離，職業女性應該懂得如何把握職場中稍縱即逝的機會，更重要的是，也必須懂得如何在生活與職業之間找到一個最佳的契合點，化被動為主動，創造出和諧幸福的人生。向陽生涯職業規劃專家提出了如下建議：
接受自我，認識自我
我們每個人都有自己的獨特性，我們的獨特性使我們成為重要的人，我們的獨特性使得我們被需要。不需要看那么多成功的書模仿別人，每一位女性應該找出自己的特性，勇于接受自己的特性。接受自己的性別特征、外表、性格、氣質以及作為女性身上所承擔的責任，包括接受自己的不完美。
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