深圳規定最低工資不含加班收入
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| 發表時間：2006/4/7 瀏覽 2342 次 |
深圳最低工資標準網上討論熱烈，市勞動和社會保障部門回應網友意見建議
我市首次組織最低工資網上調查和討論已經結束，昨天下午，市勞動和社會保障局就2006年度最低工資調整對部分網友建議和意見給予回應。勞動保障部門特別提醒，最低工資不等于員工總收入，加班工資須以最低工資為計算基數，企業也不能因為最低工資提高，違反當初的勞動合同擅自減少員工福利。
多數網友希望大幅提高最低工資
這次活動是市勞動和社會保障局首次就公共政策決策事項通過網絡公開征求網友的意見和建議，市勞動和社會保障局工資福利處處長吳立勇介紹，反響十分熱烈，參與者眾多。近1.8萬人參與了調查；論壇帖子的點擊量超過2.6萬人次，回帖數達到400多個，還收到近500封網友的郵件。從網上調查和討論的情況看，大多數網友認為最低工資應較大幅度提高。參與網上調查的網友中，絕大多數認為最低工資特區內應在850元／月以上，特區外應在750元／月以上，而認為最低工資不需提高的不超過3%。
最低工資不等于總收入
不少網友都建議最低工資特區內1200元／月、特區外1000元／月。針對這一問題，市勞動和社會保障局工資福利處處長吳立勇說，應該準確理解“最低工資”。不少網友有一個誤區，就是將最低工資視為總收入，其實，最低工資不包含加班工資等內容，并不是總收入的概念。從現實情況看，即使是最基層的員工，其總收入一般也比最低工資高。如果網友從總收入的角度來看最低工資，那就容易出現偏差。
我市目前特區內最低工資是690元／月，如果不考慮社保個人繳交部分，是全國最高的，如果考慮社保個人繳交部分，在全國僅低于上海，它基本反映了深圳經濟社會發展狀況。所以，2006年度最低工資調整應在此基礎上進行。如果把最低工資定在1200元甚至更高，那意味著最低工資要增長70%以上，深圳目前還沒有足以導致最低工資發生這種突變的因素。
加班工資以最低工資為計算基數
吳立勇說，目前不少用人單位對最低工資構成的理解存在誤區，認為只要發到員工手上的工資不低于最低工資便不違法；還有的用人單位雖然按最低工資標準支付了員工基本工資，但未以此為基數計發加班工資。這些行為都是違法的，加班工資必須以最低工資為計算基數。因此，在調整最低工資時，充分考慮了加班工資的因素。調查顯示，加班工資約占員工工資總收入的22%。雖然最低工資不包含加班工資，但由于它是計算加班工資的最低基數，其變化對加班工資、進而對員工工資總收入都有很大的影響。
企業不能擅自減少員工福利
一些網友認為，最低工資提高后，企業會通過減少福利的辦法來對付，比如將包吃包住改為收費，到頭來員工的實際收入并沒有增加。吳立勇說，如果企業和員工在勞動合同中約定由企業包吃包住，那么企業改免費為收費，就屬于變更勞動合同。按照有關法規，勞動合同變更須勞動關系雙方協商一致，也就是說，企業將食宿由免費改為收費，需要征得員工同意。如果企業未經員工同意而作出改變，員工可以解除勞動合同，并要求企業支付經濟補償金。對于企業種種變相克扣員工工資的行為，勞動保障部門將加大執法力度，完善監督企業執行最低工資的長效機制。對于勞動者的相關投訴，一定做到有案必查，每案必復。
據了解，我市除了開展最低工資網上調查和討論，還調查了2000家企業和兩萬名員工，并召開了系列座談會，聽取各方的意見。近期還將組織專家論證會，2006年度最低工資標準將在本月底下月初出臺。
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