這種狀態讓你職場“失寵”
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| 發表時間：2005/9/16 瀏覽 7594 次 |
說職場是個充滿競爭的"戰場"一點也不夸張，爭表現、爭獎金、爭職位……一場場較量在暗暗升溫，雖然企業看重的是員工的能力，但這種能力如何體現卻不是單一的形式，這才是比拼的切入點。
身在職場，較強的工作能力是必不可少的條件，但不要以為有能力就可以"穩坐釣魚臺"了，即使你是當寵的"紅"人，也未必能長久的抵御"后浪推前浪"的沖擊。出現任何懈怠狀態都可能隨時陷入"失寵"的困境。
獨之秀職業案例：
王曉在杭州一家公司的銷售部門工作，這個部門從上到下都是清一色的男同事，而且基本上都是三十多歲，王曉算是年齡最小的，這種工作氣氛還是比較輕松的。王曉不但有較強的銷售能力，還有一定的技術基礎，從來到公司后，經理就一直比較器重他，有時還會帶他一起出差，第一年部門僅有的一個年終優秀員工獎金名額也給了他。剛參加工作不久就能得到認可和鼓勵，是非常難得的，對此王曉一直很感激，并暗下決心一定要努力工作。
去年部門里新來了一個年輕同事，人很開朗也很積極，工作比較努力，經常主動找經理交流、匯報工作，公司組織的各種活動也都積極參加。這可是王曉很少去做的，他不太喜歡工作性質的聚餐應酬，也不擅長跟領導溝通心得，在他看來把工作做好才最重要，只要自己認真努力，領導都能看到，不該做寫額外的舉動。
漸漸地，王曉發現，自己出差的機會越來越少，雖然工作任務增加了，工作完成的也很出色，但卻很難得到經理的肯定，各項獎勵措施也跟自己無緣了。他曾經的"輝煌"正在被新同事取代，他不明白為什么會出現這樣的情況。
獨之秀職業顧問分析：
王曉出現這種情況是跟他固有的觀點分不開的。通常有些人會認為與領導進行交流、表現自己的能力，是虛偽、邀功、顯擺的做法，與同事走的太近也有拉幫結派、故意討好的嫌疑。過分的巴結討好當然不被提倡，但是應該與正常的交流區分清楚，不是所有的溝通都被排斥。王曉就有這種錯誤的想法，他自己在無意中疏遠了與同事、經理之間的關系，這可以說是他的缺點，也恰巧是新同事的優點，所以他在這場無聲的較量中敗北了。其實，與同事、領導進行必要的溝通和交流，也是一種職場能力，這是一個人自信和自身價值的體現。
獨之秀職業顧問指出：現代職場不崇尚默默無聞的無名英雄，而是更需要敢于自薦的"毛遂"。不要做等待"伯樂"的"千里馬"，畢竟"伯樂"不常有。領導、同事都沒有了解你、挖掘你的義務，這是需要你自己去完成的。
王曉有想法、有能力、有貢獻，那就應該表現出來，讓經理知道，而不能自認為經理都看在眼里了。溝通和交流，是外界了解自己的唯一渠道，缺少這個關鍵的環節就只能失去應有的機會。
獨之秀職業顧問認為，王曉本身從事銷售工作，而且業務能力強，說明他懂得怎樣與人溝通，只是在問題的認識上有所偏差，缺乏與同事、經理進行溝通的意識。獨之秀職業顧問建議王曉改變偏激的想法，多與同事、經理進行溝通，讓大家了解自己的想法，這樣既可以避免誤會又能夠給經理留下深刻的印象，讓他認識到王曉的工作能力和進步，從而改變被忽視的局面。
獨之秀職業顧問提醒：職場中，只有工作能力是不夠的，我們必須讓自己的能力得到大家的認可，這樣才能給自己"鍍金"，擺脫"失寵"的困境。
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