簡單探討和老員工的相處之道
|
| 發表時間：2018/1/2 瀏覽 6231 次 |
很多大學剛畢業的新人往往會有這樣的經歷:好不容易開始正式工作,準備周全、信心滿滿地去上班,可是在辦公室里愣是沒有一個人理睬你,更別說是耐心地告訴你該怎么做了。
他們只是一股腦兒地將事情交給你處理,不管你是否有相應的經驗,更懶得問你是否有疑問。這樣的環境給新人們兜頭澆下一盆透心涼的冷水,讓工作熱情被澆滅了七七八八,唯有靠自己的摸索,慢慢在公司里找到一席之地。
雖說大部分的財務人都是這樣成長起來的,雖說工作中本來就應該保持獨立探索的能力,但是如果能得到前輩們的幫助和指導,對財務新人來說成長和發展會更有效率,何樂而不為呢?想要得到前輩們的指點,首先要和他們和睦且有效地相處,財務新人可以考慮這三個守則:
守則1:保持積極的態度
個人的能力總有強弱,但是比能力更為重要的是態度,保持積極的態度,事情就成功了一半。
財務新人工作效率一般來說比較低,同樣的工作,往往前輩們會給你預留出相對寬裕的時間。如果你在規定的時間里完成了任務,接下來會做什么呢?一定不要聊QQ、刷微博、發朋友圈、看娛樂八卦。
首先要做的,是將自己的工作檢查一遍,確保不存在粗心產生的錯誤。
接著,主動找前輩問一問還有什么事情需要幫忙的,如果前輩有事要你幫忙,哪怕是貼貼憑證,也是一種接納;如果前輩說沒事,那你不如看看電腦系統里可以看的共享文件,那些表格、預算、報告都是什么樣的書寫格式,或者翻閱一些可以看的紙質文件等。
對于新人來說,經驗少是必然,沒人會責怪你。而積極主動是獲得賞識的第一步,如此別人才愿意指導你。
守則2:培養自己觀察和反思的能力。
你是否注意過前輩們在和領導對話交流,或者和客戶溝通的時候是如何進退有度的?你是否留意過公司的郵件的格式是什么樣的?你是否在意過前輩們遭遇到意外情況時的解決方式?
與其無所事事,覺得周圍的人都虧待你,不如多留一個心眼,從平時對前輩們的觀察中了解一個財務人該有的職業態度和待人接物的方式,從接電話、發郵件到工作的節奏、任務的安排等。如此,等你未來有機會獨立做這些事情的時候,才能夠“學以致用”,讓人對你刮目相看,而不是傻愣愣地等著前輩磨著耐心手把手教你。
另外,當你遇到不懂的地方或者發生了棘手的情況無法自己解決,因而要去請教別人時,需要領悟的不僅是相對應的答案和方法,而是那些有豐富工作經驗的人是用什么思路解決問題的。
當你適應了這種思維之后,可以試著自己操作,若依舊有問題,就該反思自己究竟何處不足了,也許是實踐技能,也許是專業知識,若是前者,就多練習;若是后者,就趁著自己有時間去讀些培訓班,比如在年輕財務人群體中非常受追捧的ACCA,你可以根據自己的時間安排學習,是上培訓課程,還是買高頓的網課自學。
進而再將補充的知識融入到自己的工作中,將其掌握得更牢固,使其能最有效率地服務于你的工作。
守則3:和前輩之間保持距離
當你按照上述兩點,與前輩們共同工作了一段時間后,千萬不要因為自己對工作熟門熟路了而開始和前輩們“沒大沒小”。他們互相逗趣是他們的事情,而你作為一個新人、一個晚輩,最好不要隨意插科打諢,否則很容易給人一種不尊重前輩的感覺,也很容易在不自覺的情況下站了隊,陷入危機。
無論在什么時候、什么場合,你都要相信“禮多人不怪”,對前輩們始終保持尊重、保持適當的距離,對你來說是百利而無一害的。
最后,財務新人請一定要記得,收起自己的玻璃心。職場如戰場,而非學校,沒有人會像老師一樣耐心教你,每個人都在為公司創造最大的利益。 |
|
滇公網安備 53040202000017號