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職場老好人有多憋屈？職場人應知道的幫人之道

發表時間：2020/9/4 瀏覽 4255 次

在職場，工作場所中有一種老好人。他們最大的問題就是他們不會拒絕，平白增加了很多工作量和負擔，在職場過得一點也不高興。我們通常或多或少會遇到同事需要幫助的情況，但是是否需要幫助的問題實際上困擾著工作場所中無數新人。有時候幫了能創造共贏，有時候幫了還容易讓自己背鍋，那么幫忙與不幫忙的界限是什么呢？

一、違反法律法規的忙，不幫

在工作場所，必須遵守法律法規的某些規定，不要隨便觸碰。尤其是挪用公共資金和欺詐性賬戶。

例如，部門同事使用公共資金來吃飯，喝酒和娛樂，并在結賬時開具發票。當我回來時，我找到了另一位同事，并請他幫助尋找合適的“理由”以償還財務費用結果，這位同事確實做到了這一點，并獲得了相應的好處。雖然造假賬看著你好我好大家好，但是隨著時間的流逝，它總是會被發現。發現欺詐之后，不僅工作不安全，而且還將成為職業上無法消除的污點如果情況嚴重，您也可能會被判入獄，那時候后悔沒有用。

因此，這種忙是絕對不幫的，不僅違反職業道德，也違反法律法規。

二、需要作決定的忙，不幫

在工作時，人總會有拿不定主意的時候，此時，職場人經常會向同事征求意見，如果您不參與這件事的整個過程，而且如果您對它的了解較少，則可以提供建議，但是請不要做拍板決定。因為如果您的決定正確，您的同事可能會對您表示感謝；相反，如果您的“善意”損害了他或她的利益和未來，那么您將成為罪魁禍首。不要為您的同事作決定，因為您不完全了解他所遭遇的狀態。

三、替人出頭的忙，不幫

工作場所中的某些人做錯了事，不想受到嚴厲的懲罰，于是他們奔向同事并抱怨自己有多困難，希望同事可以來找領導幫助自己。

無論同事有多親密，如果是這樣的忙，一定不要幫!!!

你以為自己幫他出頭是朋友相助，卻不知自己成了他的盾牌，引火燒身。

他有不滿，有委屈，讓他自己告訴領導，你替他站起來，名不正言不順，恐有挑戰領導的權威之嫌。

最好的方法是安慰他幾句話，然后安靜地做好自己的事情。

四、同事的本職工作，不幫

很多人都曾因為幫了同事的忙，結果背了同事的鍋。所以提供幫助時要注意，小心背黑鍋，在工作場所，每個人都有自己負責的工作，如果是其他人負責的工作部分，而他對工作結果負責，則請盡量不要隨便幫助他人，這是為了避免不必要的麻煩和糾紛。

五、幫同事對付他人的忙，不幫

在工作場所，為了某些利益而發生爭執是正常的，不要因為關系比較好的同事跟另一個同事有沖突，就幫著對付那個同事。請相信您的加入不會幫助結識同事，但會使事情變得更加復雜。如果那個同事反擊，讓你穿小鞋，互相敵對，原來的同事關系就變成了敵人，這樣損失更大。在職場上寧愿為自己少交一個朋友，也不愿為自己多交一個敵人。

俗話說親兄弟也要明算賬，給同事借錢需謹慎。如果同事靠譜的還好，不靠譜的同事借錢，也許會因為錢的問題從而影響到同事之間的關系。因此，所以每個人都要謹慎再謹慎。說了這么多并不是要告訴你不能幫助您的同事，在職場混，可以幫無害的忙。比如一些需要合作完成的工作，幫助他也可以幫助自己。再比如，如果同事的紙巾不見了，或者同事辦公室的植物需要照顧，那我們就不要小氣了。這些小事，我們可以提供幫助，但是我們必須把控這個度。

結語

幫與不幫沒有絕對的對錯，當同事需要幫助時，幫助是一種友誼，而不是幫助是一種義務，不要太糾結。不忘初心，方得始終。您正在適應周圍的人，周圍的人也在適應您，無論哪一方，要適應另一端都是不容易的。老好人除了不懂拒絕，還希望與同事建立良好的關系，但是我們要清楚，職場不同于其他場合，如果您同意提供幫助，則必須追究責任。事情沒做好被追責是難免的。推給你份外工作的同事有問題，不加考慮就盲目幫忙的你也難逃責任

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