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            四個厚黑技巧，不要被別人當槍使�。ㄐ凶呗殘霰貍洌�       
            


       		
        
      
        
      
          發表時間：2020/9/4    瀏覽 4290 次
        
      
        
       
          人在職場，如果只是一味地埋頭干活，不去琢磨人際關系中的種種利害之處，那么，就可能導致自己被別人利用，替別人做嫁衣，給別人當槍使。雖然說在職場被人利用是很正常的事情，也能一定程度上證明自己的價值，但這畢竟不光彩，也不合算，所以還是要盡量避免的。以下分享在職場，避免被利用的四個厚黑技巧，盡早領悟，不要被別人當槍使。


      厚黑技巧一、分清責任，少替別人背黑鍋

      在職場，別人一時有難，伸出援助之手拉他一把，確實是應該的。但要把后果想清楚，不能什么事都無條件地承擔，不管他是你的同事還是你的上司或下屬。

      某公司出了嚴重的事故，上級來追查責任，負責人卻對下邊的人說：“你們就說那天我有事不在，是你們自作主張，只要我免予處分，我自有辦法保護你們。”下屬們不假思索，竟然就同意了，結果，最終都遭受嚴厲處罰。

      這種替上司“背黑鍋”的行為是十分危險的。大家的責任共同來承擔，每個人所承擔的應該是屬于自己的那一份。替上級“背黑鍋”，萬一受到了嚴厲的懲罰，后悔就來不及了。


      為了避免替別人背黑鍋，平時就應該分清工作的責任，各行其是，各司其責，即便是上司，也不要輕易給他“背黑鍋”，不要指望通過此舉贏得上司給的“好處”�！昂锰帯睉撌枪饷髡蟮貭幦淼�，用“背黑鍋”的辦法去換，既不光彩，也未必合算�；蛟S，上司能給予你的好處，比起你“背黑鍋”所受的損害來，只有百分之一，畢竟，時過境遷，上司是不一定認賬的。所以，如果有人來求你，讓你替他分擔責任時，你一定要搞清這種責任的性質，不可隨便答應，以免后患。

      厚黑技巧二、預防別人設置的陷阱

      在職場，有些同事會“誠心誠意”地求你出主意或者幫他做一些事情，這本來沒有什么大不了，但問題在于一些同事這樣做的目的，是不想擔出問題責任，而按照你的主意做或者請你幫忙，一旦出了問題，他就會拿你做擋箭牌或替罪羊。害人之心不可有，防人之心不可無，對于這種人，千萬要警惕，盡可能不給他們提什么建議，能不幫的盡量不要幫，最為關鍵的是，要通過其言語分析其背后的動機，注意其中是否有“陷阱”，以免被同事當槍使。


      在職場，假如你身邊有這種不負責任、善于委過于人的同事，一旦認清了他的真面目，那就要狠下心來拒絕，千萬不要怕丟面子，不管他在求你時多么地誠摯、謙遜或者是明里暗里的威脅，你都要冷靜，千萬不要上“套”，可以找出各種各樣的理由拒絕之，防止被對方利用。

      厚黑技巧三、不要被別人當槍使

      大凡被人利用、被人當槍使的人，都有這樣或那樣的致命弱點，或分析能力不夠，辨別是非的本領較差；或抵制力較差，被虛假的現象所迷惑，從而被別有用心的人所利用。而那些處于主動地位的人(“借槍”的人)往往躲在暗處，操縱或者指揮這些“當槍的人”，按他們預定的指令去執行每一個程序，其結果往往是“借槍”的人借“當槍的人”的手和嘴，去辦他們極其想辦而不便拋頭露面的事，說其想說而不便站在明處去說的話，既保護了他自己，又能達到目的，可謂一舉兩得。在單位分房、評職稱、晉升、出國進修等問題上，拿別人當槍使的事太多了。


      厚黑技巧四、不要亂管閑事

      所謂“管閑事”，就是管了別人不需要你管的事。俗話說：“管閑事，落不是�！痹诼殘�，管閑事與管所當管的事的最大差別，在于對方愿意接受的程度不同。中國有句古話：“各人自掃門前雪，休管他人瓦上霜�！痹S多時候，大家都認為這是一種自私的心理，然而在職場上卻有其“合理”的地方。

      在職場，有許多人是被盲目的“熱情”所驅使，根本不知道他們該管什么，不該管什么，他們的“熱情”常常讓人避之唯恐不及，最可怕的是，還常常會被有心人所利用，很容易被他人當槍使。所以，在職場，最好不要亂管閑事。（百家號獨家內容）      		
        
      
        
      
      
          		
  
      
  
       
    
  
      

        

      

      
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