面試時為啥不敢把工資要高
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| 發表時間：2020/11/18 瀏覽 3178 次 |
對于職場人士來說，在面試的時候總是會遇到一個問題，那就是在面試的時候HR問最低接月薪多少時，總是會把要求降低，等到想要開口再想把工資談高，就為時已晚了。為什么求職人士在面試時談工資會降低自己的要求呢？一起來看一看原因吧~
原因一：沒有足夠的勇氣
“不知道要如何開口”是被提及最多的句子。
應屆畢業生和面試經驗較少的職場新人，容易在強勢的企業面前產生“失勇”的情緒，沒有足夠的勇氣與企業談薪資，不敢先提、不敢詳細問、不敢說不。
解決辦法：可以把“勇氣不足”看作是成長中一個必經的過程。你總會被企業“宰割”一次，但要明白這只能有一次!把這個過程看成是一次千載難逢的心智歷練場，讓心態平和。在日后的日子中不斷磨練自己，積累砝碼到下一次的薪資談判中。
原因二：薪資構成不明確
這是不規范的企業最愛玩的“花招”，談判時只談收入總數，讓求職者誤以為是基本工資。等月底拿到工資賬單時，才驚嘆“不妙”——社保按最低標準繳;福利待遇為零;服裝費、飯費、班車費從每月工資中扣除……
匯博人才網HR表示，標桿企業更看重談薪環節的作用，這可以避免員工因不滿薪資而導致工作效率的降低。
解決辦法：防范意識不強的求職者很容易吃這種啞巴虧。如果“淪落”到這步田地，則可以要求企業增加福利待遇，比如增加年假天數;要求彈性工作制;提供免費公司停車位;完善職業發展規劃或給予培訓機會等非現金福利，當然前提是自己有不可替代性。考慮到招聘成本和培養成本，企業或許會松口。
如何才能面試時在工資這方面給自己留有回旋的余地呢?匯博小編認為，如果合同上沒有注明有關工資的事宜，那么一定要問清楚，到底自己的工資能夠拿到多少，到底是稅前還是稅后。如果對工資不滿意，一定要第一時間提出來。
原因三：不了解行情
這種情況容易發生在轉行或企業屬性變更要跳槽時。求職者面試前沒有做足薪資功課，入職后一旦產生橫向比較的機會便會非常被動。哪怕是三姑六婆一句“怎么這么低?我們家誰誰誰……”，就會誘發三天失眠的癥狀。
解決辦法：求職者應為自己造成的薪資落差感而買單。回旋的余地則是再一次向上級主管提出加薪要求。當然，此次的加薪條件不能基于面試時薪資談低的基礎上，而是要以業績突出為由，因為這更容易讓主管和老板接受。 |
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