員工不續簽合同該不該辭退？
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| 發表時間：2020/11/18 瀏覽 3282 次 |
案 例：
公司有一個工作兩年的員工勞動合同馬上7月份就到期了，HR代表公司提前一個月和他談續簽問題，可這名員工一直躲躲閃閃。HR告知，如果不想續簽，也可以寫離職申請書，該員工表示還沒想清楚。
再交涉幾次后，員工都拖拖拉拉，不做正面回應。很明顯，他就是想等著勞動合同到期以后以公司過期不續簽為由，讓公司賠償一筆錢給他。
合同到期續簽問題很常見，那么遇到這種情況怎么辦？匯博人才網（www.huibo.com）告訴您！
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先看法律：
勞動合同期滿，勞動合同終止，是否需要支付經濟補償金？
1.勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，且維持或提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，單位不需要支付經濟補償金。
2.勞動合同期滿時，單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續訂的，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
3.勞動合同期滿時，單位不同意續訂勞動合同，無論勞動者是否同意續訂，勞動合同終止，單位需要支付經濟補償金。
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案例分析：
勞動同到期了，如果單位不能證明其同意續訂勞動合同，或者單位不能證明其續簽是在同意維持或提高勞動合同約定條件下的，單位就需要支付經濟補償金。
所以說，如果單位什么都不操作，那么，單位可能沒辦法證明上述2點，就導致了單位需要支付終止勞動合同的經濟補償金。----這就是本案員工打的如意算盤。
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如何解決？
擬定續簽勞動合同通知書
單位需要證明：單位同意續簽勞動合同，而且，是維持或提高原勞動合同的約定條件，后面一點很多單位都會忽略。你的續簽通知中一定要表明這一點：“公司愿意在維持原勞動合同約定的條件下與你續簽勞動合同。”參考格式如下：
如何通知到員工？
1.當面直接通知，一式兩聯，讓員工在單位留存的那一聯上簽收。
當然，遇到本案這樣的員工，可能是不愿意簽收的了，我們要防這一點。
可以找一個安靜的房間，事前安裝好攝像鏡頭，把全過程給錄像下來。這樣子，我們就要把續簽通知的內容給員工讀上一遍，之后他還不簽收也不用怕了，這些都足以證明單位已經通知員工在維持原勞動合同的約定條件下續簽合同而且員工不愿意簽訂了，如果不能錄像的，錄音也是有效的。
但是錄音錄像一定要把握好細節，比如：時間、什么事情等等。
2、EMS通知。
要注意，EMS通知需要質證的。萬一你EMS了，員工不住在那個地址呢？或者住在那個地址，但是快遞員送上門的時候，他說這個人不在那里呢？這樣，EMS的回單一定是該地址無此人，退件。這樣，質證的時候，員工否認收到了，你也沒辦法證明已經通知到員工了。
所以，如果要采用EMS通知的，事前一定要在勞動合同中約定好送達條款或者在員工入職的時候，讓員工填寫一個送達地址確認書，防止查無此人退件或拒收等情況。
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這種員工留著過年？
從案例中該員工的行為可以得出，其品行也不太好。就算繼續留在公司，可能也會出現其他同類事情。這種員工公司還留著過年？
但是不要直接表示不續簽，這樣的話公司還得支付賠償金。所以還得發續簽通知書。
1.員工收到之后，未如期來續簽的，則合法終止，不給補償金。
2.如果員工如期來續簽了(可能性比較小)，那基于定下的原則，不要這個員工了，就反悔，說不愿意續簽了，給他發一個合同到期終止通知書，合法終止就好，賠償兩個月工資。
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如何預防？
可在勞動合同中增加2個條款：
1.甲方聲明：在本勞動合同有效期限內，凡涉及勞動合同的續訂問題，甲方至少維持本勞動合同約定條件不變，如部門、崗位、勞動報酬、勞動合同期限等等。乙方表示已知悉甲方的聲明。
2、乙方同意：在勞動合同期滿前45-30日內，乙方應向甲方送達《勞動者勞動合同終止\續訂決定告知書》，就愿意終止該勞動合同或者續訂該勞動合同作出選擇。如乙方逾期未將《勞動者勞動合同終止\續訂決定告知書》送達甲方，或《勞動者勞動合同終止\續訂決定告知書》中的內容未按要求書寫，以及《勞動者勞動合同終止\續訂決定告知書》不是乙方本人簽名的，均視為乙方要求終止本勞動合同，則勞動合同到期后，本勞動合同終止，甲方無需支付經濟補償金。
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滇公網安備 53040202000017號