職場成長發展必備要素：環境適應能力
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| 發表時間：2021/3/3 瀏覽 7681 次 |
在自然界，為了適應環境的變化，很多動植物會改變自己的形態、溫度或顏色等來保證生存。典型的是變色龍，它的變色能力，既可以隱藏自己，又方便捕捉獵物。
同樣地，在這個正在劇烈變化中的時代，環境適應能力對于人來說尤為重要。尤其是在疫情后時代的今天，企業為了生存，改變了其組織架構，營銷模式等。我們每個人都應該做出相應的改變來適應環境，但是怎樣才能適應環境呢？我們需要變得更加的靈活，和形形色色的人打交道，處理各種各樣的問題，提高自己的環境適應能力。
具備環境適應能力所表現出的行為有哪些？
首先是在不同的環境中能隨機應變，保持敏感度，馬上意識到需要調整的情況，不一昧地一直堅持用自己的方式。在嘗試著融入別人的時候，先觀察別人的反應，然后做出調整，不固執己見。
為了完成公司布置的任務，適當地針對具體情況，改變自己的計劃，來適應周圍環境。《孫子兵法》曰“水因地而制流，兵因敵而制勝，故兵無常勢,水無常形,能因敵變化而取勝者,謂之神。”地勢的高下制約水的流向，用兵則要依據敵情而決定其取勝方針，所以用兵作戰沒有固定不變的方式方法，就像水流沒有固定的形狀一樣，能依據敵情的變化而取勝的，就稱得上用兵如神了。實際工作情況，亦是如此：要學會根據外部變化來調整計劃行動。
公司里管理崗位的人比較擅長去做管理他人，在激勵他人，在談判處理糾紛等須變通的適應環境能力強的場景。因為管理崗的視野是項目級、公司級、產業鏈級別。他們利用規則善于變通，善于抓住核心問題，目標感很強。
俗話說，人情練達即文章。久在社會歷練的人，對于人情世故都能夠熟練掌握些。
不具備環境適應能力所表現出的行為有哪些？
不善于去觀察，不靈敏于別人對自己的反應。或者傲慢，放不下身段，或者過于專注于自己要做的事而不考慮別人的反應。
過度使用了能力過猶不及的行為，隨機應變太過，反倒失去自己的立場。尤其用在小聰明上，那更加不提倡，這屬于愚蠢一類！
發展適應環境能力的有效方式：找這方面強的人帶自己，如朋友，同事，領導等，學習別人是如何接人待物。下面是六個具體的小方法。
一、自我檢討式的詢問。問人家覺得自己剛才哪個地方需要改進一下會更好，自己舉個例子然后再問別人行不行的通，相比較而言就容易回答很多了。
二、在身邊找更擅長處理緊張的局勢，或者說誰更擅長和不同類型的人和不同部門的人打交道。和他吃飯的時候向他請教一下，一般來說，凡是善于處理這種緊張局面，擅長和不同人打交道的，偷偷地觀察學習。然后自己嘗試著來做一做。
三、察言觀色。這里所說的察言觀色并不是“見風使舵”、“見人說人話，見鬼說鬼話”，也不是“當面一套、背后一套”或者“對上司恭維，對下屬蠻橫”，而是在職場中能比較敏銳地察覺對方的態度和情緒，進而做出合適的言行舉止。“合適的言行舉止”并不是只是一味地迎合別人、壓抑自己的情緒，而是要盡可能地展現出自己的職業化素養，減少沖突、矛盾的發生。再比如與客戶洽談時，須敏捷地關注對方的每句話每一個遲疑，要盡量快速知道他在想什么而盤算如何針對處理。
四、把掌握溝通的技巧，如傾聽的技巧，包括善于運用于正式溝通如工作上，非正式溝通如包括吃飯宴會等各種聊天的場合。
五、謙受益，滿招損。比如說別人給你提意見的時候，如果只是習慣性去找理由解釋，長此以往，給你提意見的聲音就會消失。所以如果你判斷是因為這個原因的話，當你聽到別人給你提意見的時候，別急著下判斷或者辯解，先讓自己冷靜下來，嘗試與之前以往不同的做法，把本職工作做好。
六、多維度地開發自己，走出舒適區。比較典型的事例就是在“穩定”的工作單位呆久了，除了喝茶聊天什么都不會，人到中年遭遇失業——上一代的下崗和這一代的裁員，不外于此。不要介意去做自己覺得丟身份的事。
好了，今天就說到這了，大家覺得還有什么需要補充的，歡迎評論區留言。 |
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