根據西疇縣事業單位補充工作人員的需要，為進一步改善事業單位人員結構，提高工作人員整體素質，根據《2009年文山州事業單位公開招聘工作人員公告》的有關規定，現將西疇縣事業單位2009年公開招聘工作人員有關事項公告如下：

一、招聘計劃

2009年全縣各級事業單位計劃面向社會公開招聘工作人員168名，引進緊缺人才39名。面向社會公開招聘的具體崗位、人數、資格條件等詳見《2009年文山州事業單位公開招聘工作人員計劃》，該《計劃》自公告發布之日起可通過以下網站查詢：

文山人事網(www.ynwsrs.gov.cn)

西疇政務網(www.xczw.gov.cn)

二、招考方式

西疇縣2009年事業單位公開招聘工作人員考試采取只進行筆試的方式進行。具體規定詳見《2009年文山州事業單位公開招聘工作人員公告》。

筆試成績最低控制分數的劃定，按3：1正常開考的崗位，按筆試歸類的各專業類別筆試成績總平均分的80%劃定筆試成績最低控制分數線；特崗開考的崗位，筆試合格成績最低控制分數線為筆試總成績的60%。達到筆試成績最低控制分數線的方能進入下一招聘程序。

若遇綜合成績出現并列，人數超過擬聘崗位開考計劃數的，須進行筆試加試，具體加試時間另行通知。

三、考生信息審核

報考西疇縣事業單位招聘崗位的，請于2009年9月25日至29日到西疇縣人事局人才交流服務中心報到，并提供相關資料進行資格審核。如不按時間要求提供相關資料進行資格審核的，視為自動放棄。

資格審核時考生須按照崗位要求提供下列材料原件及復印件進行審核：

本人身份證（戶口冊）、畢業證、學位證、就業派遣報到證、執業資格證、準考證，個人學籍檔案。有筆試加分的須提供加分依據的原件。

資格審核是對考生所持證明材料與崗位設置要求是否一致進行對比。若考生個人資格證明材料與崗位要求不符的，取消該人員擬聘資格，并按照崗位筆試成績從高到低依次遞補，遞補人員名單在資格審核結束后2天內在上述網站公布，并及時通知遞補人員資格審核，但只進行一次遞補。

四、考核和體檢

（一）考核。考核工作由縣人事局組織實施。根據崗位要求和開考崗位數按個人綜合成績從高到低等額確定考核人選。按照德才兼備的標準，根據擬聘用崗位要求，除審核其學籍檔案和人事檔案外，采取多種形式，了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習或工作表現以及需要回避的情形等，并對考核對象的報考資格再次進行復審。

（二）體檢。

對考核合格的人員進行體檢，體檢工作由縣人事局負責組織，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。體檢結果必須有主檢醫師簽署意見，并加蓋醫院印章，體檢表統一使用《文山州事業單位公開招聘人員體檢表》，體檢費由考生自理。體檢時間另行通知。

體檢合格者即為擬聘用人員。未按要求參加體檢、體檢不合格或考核不合格等情況出現崗位空缺的，不進行遞補。

五、公示和聘用

（一）擬聘用人員的確定。經考核和體檢合格者，確定擬聘用人員。

（二）公示。縣人事局對筆試成績、筆試加分、擬體檢人選、擬聘人選等情況在文山人事網、西疇政務網站公示，公示期為7天。

（三）聘用。公示期滿后，無異議的，實行合并招聘的崗位，由縣人事局人才交流服務中心組織擬聘人選按綜合成績從高到低按順序進行選崗。所有擬聘用人選由縣人事局人才交流服務中心組織填寫《文山州事業單位聘用人員審批表》（一式二份）并加蓋用人單位、主管部門、人事部門印章，附帶《文山州事業單位招聘人員體檢表》、《文山州事業單位招聘人員基本情況表》報州人事局審批。

4、擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定的時間內報到。無正當理由逾期者，取消聘用資格。應屆畢業生憑畢業證書、就業報到證辦理聘用手續，不能按時畢業并取得報考專業（崗位）規定的學歷、學位證書的，取消聘用資格。

5、新招聘人員實行試用期1年，試用期滿經用人單位考核合格的，再按規定程序辦理轉正定級手續。考核不合格的，取消聘用資格。

六、紀律與監督

（一）為嚴肅考風考紀，事業單位在招聘工作中要嚴格按照文山州人事局、文山州監察局《關于加強事業單位公開招聘監督工作的通知》（文人〔2005〕80號）規定，請縣紀檢監察部門全程監督，做到信息公開、過程公開、結果公開。

（二）應聘人員在報考過程中，應及時登陸上述公布的網站了解招聘工作進程和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯系電話暢通。若因應聘人員不及時上網或聯系電話不暢通而造成的后果，由應聘人員本人自負。

（三）對違反招聘紀律，偽造、涂改證件