用人單位未出具離職證明造成勞動者損失，是否需要擔責？

文章來源：勞動法公眾號

【案情簡介】

謝某入職某科技公司。次年，某科技公司向謝某發出《解除勞動合同通知書》，但未出具離職證明。謝某離職后收到了某服務公司發出的《錄用通知》，某服務公司要求謝某入職時提交離職證明。但因某科技公司拒絕提供離職證明，某服務公司最終取消了對謝某的錄用。謝某要求某科技公司開具離職證明并賠償損失，遂成訟。訴訟中，某科技公司出具離職證明，但錯誤記載了離職原因。謝某對離職原因存在異議，要求重新出具。

【裁決結果】

法院認為，首先，離職證明載明離職原因為“經公司提出”，該離職原因易誘發歧義，而離職原因并非離職證明的必備事項。同時法院認定某科技公司屬違法解除，而離職證明中載明的離職原因亦與法院認定不符。

故某科技公司應重新向謝某開具符合法律規定的離職證明。其次，某科技公司此前拒不開具離職證明，違反法定義務，給謝某就業造成阻礙，導致其被取消錄用，應賠償謝某有關損失。

【典型意義】

離職證明是用人單位與勞動者解除或終止勞動關系的書面證明。實踐中，不少用人單位在招聘有工作經歷的勞動者時，會要求勞動者提供前用人單位出具的離職證明，以掌握勞動者工作經歷和避免潛在糾紛，因此離職證明關乎勞動者再就業的順利實現。

而出具離職證明則是用人單位的法定義務，用人單位未出具離職證明給勞動者造成損失的，應承擔賠償責任。