【案情簡介】

東莞市中級人民法院審理認為，陳某以其未滿6個月的幼兒住院為由申請休育兒假，符合《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條的規定。在休假未獲批準的情況下，陳某又根據公司要求變更為請事假。某科技公司明知陳某幼兒住院，仍以請假不符合規定為由按曠工處理，并以此為由解除勞動合同，既不合情也不合法。某科技公司單方解除勞動合同缺乏正當事由，依法應支付違法解除勞動合同的賠償金。

用人單位行使用工管理權既要符合法律規定，也要符合社會常情常理。本案有利于引導用人單位合理行使用工管理權，構建和諧勞動關系和生育友好型社會。