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      2009年大理市事業(yè)單位公開考核招聘專業(yè)技術人員公告
      發(fā)表時間:2009/3/26 14:28:23    瀏覽 3934

      為認真貫徹落實市委、市政府關于實施人才強市戰(zhàn)略的重要部署,根據(jù)大理州人事局《關于印發(fā)〈大理州事業(yè)單位公開考核招聘普通高等學校本科一批畢業(yè)生實施意見〉的通知》(大人[2008]2號)規(guī)定,現(xiàn)將2009年大理市事業(yè)單位實行考核辦法招聘專業(yè)技術人員(以下簡稱“考核招聘”)工作有關問題公告如下:

      一、對象及條件

      對象:屬大理市戶口或生源(2009年畢業(yè)生戶口遷入時限為2009年8月31日前),除機關事業(yè)單位在職工作人員以外的人員。取得碩士學位及以上畢業(yè)生,可不受戶口或生源地限制。

      原國家重點高等學校全日制本科取得學士學位畢業(yè)生、參加第一批錄取的普通高等學校全日制本科取得學士學位畢業(yè)生、取得碩士學位及以上學歷畢業(yè)生。用人單位和主管部門可在此基礎上按“985”、“211”兩個類別對畢業(yè)生學校標準提高要求。參加第二批、第三批錄取的普通高等學校全日制本科畢業(yè)生、專升本、電大、函授、職工大學、業(yè)余大學、自修大學、成人自考大學本科畢業(yè)生不納入考核招聘對象。

      條件:(一)擁護中華人民共和國憲法;(二)具有良好的品行;(三)具備所報崗位要求的條件;(四)身體健康;(五)年齡在35周歲以內(1974年6月30日以后出生)的人員,碩士研究生以上學歷人員年齡可適當放寬。

      二、招聘計劃

      市屬事業(yè)單位擬招聘專業(yè)技術人員122名(招聘崗位附后)。

      三、報名事宜

      報名時間:2009年3月31日~4月3日(四天)。

      報名地點:(見附表)

      報名所需資料:畢業(yè)生報名時要求攜帶《畢業(yè)證》、《學位證》原件(2009年畢業(yè)的學生憑學校就業(yè)推薦表,待辦理聘用手續(xù)時復核畢業(yè)證、學位證原件,凡不能出示原件或復核不合格的,取消聘用資格)、身份證(或學生證)和生源地(或戶口)證明及近期免冠半寸照片2張。

      報名方式:畢業(yè)生本人不能到現(xiàn)場報名的,可由家長或親友代為報名。報名時,須如實填寫《資格審查表》。對符合條件的人員,各主管部門和報名點要積極接受,不得以任何理由拒絕報名。

      資格審查:由用人單位主管部門對報名學生進行資格審查。在進行學歷驗證時,應根據(jù)當年省招生委員會辦公室編的《云南招生》(普通高校招生計劃版)對學生當年錄取批次進行認真審核。

      四、招聘方式

      招聘工作由各用人單位的主管部門負責。招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則,由紀檢、監(jiān)察部門組成監(jiān)督組進行全程監(jiān)督。

      招聘崗位數(shù)與考生報名人數(shù)為1︰1的崗位,可采取筆試、面試(面談)、試講、實作等形式對考生的專業(yè)能力、綜合素質進行全面考核測評,由主管部門根據(jù)考核成績提出明確的擬聘用意見。

      凡報名人數(shù)比招聘崗位數(shù)多1人以上的崗位要實行筆試、面試兩個程序。對考生履行崗位職責應具備的基礎知識、專業(yè)知識、基本能力進行考核。(一)筆試:先由主管部門 (或用人單位)組織報名考生進行筆試,筆試成績合格最低分數(shù)控制線由各主管部門確定,再按擬招聘崗位數(shù)與該崗位考生筆試成績從高到低1︰2確定面試考核人員。(二)面試:由主管部門(或用人單位)組成不少于7人的考核組進行面試(或實作)測評。面試(或實作)考核成績60分以上為合格,60分以下為不合格。(三)復測:如面試(或實作)被測評為不合格的考生,對測評結果有異議,可在測評結束后10日內由本人寫出申請要求復測。復測結果為最終認定結果。(四)聘用:在面試(或實作)考核合格以上的人員中,根據(jù)每個崗位招聘數(shù),按筆試成績從高分到低分確定擬聘用人員。

      五、體檢:擬聘用人員體檢參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(云人[2005]7號)進行體檢,如體檢不合格,取消聘用資格。是否遞補,由用人單位和主管部門提出意見后確定。

      考核體檢合格人員由用人單位與其簽訂聘用協(xié)議,經(jīng)主管部門、市人事局審核后將聘用協(xié)議簽訂情況報州人事局備案,用人單位和被聘人員應嚴格履行聘用協(xié)議。凡未按考核招聘程序與畢業(yè)生簽訂聘用協(xié)議的,人事部門一律不辦理相關手續(xù)。

      考核、簽訂聘用協(xié)議工作在2008年4月中旬完成。

      六、辦理聘用手續(xù)

          招聘人員一律實行一年試用期,期滿經(jīng)考核合格后,由用人單位和主管部門寫出書面考核意見,經(jīng)大理市人事局審核同意后報州人事局辦理招聘手續(xù)。考核不合格的,取消聘用。

      七、紀律要求

         (一)畢業(yè)生在填寫《資格審查表》時,應認真如實填寫本人相關情況及與本人聯(lián)系的具體方式,人事、主管部門發(fā)出考核、體檢及其他相關通知時,如畢業(yè)生聯(lián)系不上或在規(guī)定時限內不按時到場的,視為自動放棄資格。

      (二)凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員,不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位,以及有直接上下級領導關系的崗位。

      聘用單位負責招聘的工作人員在招聘過程中,涉及與本人

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