根據(jù)《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部〈事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定〉的通知》（保人聯(lián)發(fā)〔2006〕11號(hào)）精神，經(jīng)保山市人民政府批準(zhǔn)，現(xiàn)將2009年保山一中招聘人員的有關(guān)事宜公告如下：
一、招聘的原則
    堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘計(jì)劃
    招聘總數(shù)3人，其中：生物1人，歷史1人，體育1人。
三、招聘條件
    （一）擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會(huì)主義；
    （二）遵紀(jì)守法、品行端正、具有為人民服務(wù)的精神；
    （三）身體健康，熱愛教育事業(yè)；
    （四）年齡30周歲以下，全日制國(guó)民教育本科（獲學(xué)士學(xué)位）及以上學(xué)歷畢業(yè)生，取得中學(xué)教師資格證書。
    （五）普通話達(dá)二級(jí)乙等以上，計(jì)算機(jī)操作能力獲一級(jí)及以上證書。
四、招聘程序
    （一）發(fā)布招聘信息：2009年4月2日前由市人事局在保山人事人才網(wǎng)、市人才市場(chǎng)和保山一中校內(nèi)發(fā)布公告，公布擬招聘信息。
    （二）招聘時(shí)間和地點(diǎn)：2009年4月11日在保山一中進(jìn)行。
    （三）確定面試人員：根據(jù)報(bào)名情況，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組查閱個(gè)人信息或面談的形式，按崗位（專業(yè)）以1:3的比例確定進(jìn)入面試人員，達(dá)不到比例的按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)行面試。
    （四）面試。
    面試方法采用結(jié)構(gòu)化面試和說課相結(jié)合的方法進(jìn)行，實(shí)行量化打分，以各占50%折算為綜合成績(jī)。綜合成績(jī)60分及以上為合格。面試和說課結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)宣布成績(jī)。
五、確定擬招聘對(duì)象
    綜合成績(jī)合格的，按崗位從高到低依次確定擬招聘對(duì)象。由保山市人事局、保山市教育局和保山一中與被招聘對(duì)象現(xiàn)場(chǎng)簽訂聘用協(xié)議書。待遇按國(guó)家新分配大學(xué)生和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、紀(jì)律要求
    （一）對(duì)違反紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消資格。
    （二）堅(jiān)持回避制度。工作人員與應(yīng)試人員有直系血親關(guān)系、夫妻關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及姻親關(guān)系的，實(shí)行回避。
    （三）遵守考試紀(jì)律，保守工作秘密。工作人員應(yīng)做到：不向任何人透露面試的相關(guān)信息；不談?wù)撋婕邦}目、題型、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等話題；不記錄、傳播、泄露試卷內(nèi)容。對(duì)在面試和招聘工作中泄題、漏題及相關(guān)舞弊行為的人員一經(jīng)發(fā)現(xiàn)從嚴(yán)處罰。
    （四）工作人員應(yīng)認(rèn)真履行好職責(zé)，招聘工作做到信息公開，過程公開，結(jié)果公開，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)各界的監(jiān)督。
    （五）考生必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加報(bào)名和面試，面試遲到30分鐘按自動(dòng)棄權(quán)處理。

                                           保山市人事局
                                    二〇〇九年三月三十一日